Molts empresaris creuen que la millor manera d'omplir una feina i trobar l'ajust perfecte és anunciar-se fora de l'empresa o anar a una agència d'ocupació. Però de vegades la millor persona ja està a l'empresa. Abans de començar el difícil procés de mirar fora per portar a algú nou, intenteu publicar el treball internament. Els beneficis de la contractació inclouen una major satisfacció dels empleats, menys temps de formació i estalvis significatius de costos.
$config[code] not foundEscriure l'avís de treball. Feu que la publicació sigui tan descriptiva com si fóssiu publicitat fora de l'empresa. Inclogui una descripció detallada de la feina, així com les qualificacions, habilitats, educació, certificació i experiència necessàries.
Publica el treball al lloc de la Intranet, a través d'un correu electrònic per a tota la companyia o en un tauler d'anuncis en zones comunes d'alt trànsit, com ara sales de descans, prop d'ascensors i passadissos. Assegureu-vos que tothom tingui la possibilitat de veure-ho, inclosos aquells que treballen a sucursals o telecomunicacions des de casa.
Indiqueu als empleats que vulguin sol·licitar que notifiquin primer als seus supervisors immediats.
Configureu un procés perquè tots els empleats tinguin la mateixa oportunitat de sol·licitar l'obertura. Proporcioneu el procediment d'aplicació, ja sigui a través de recursos humans, un departament en particular o un supervisor.
Configureu entrevistes internes amb els millors candidats.
