Totes les relacions entre empleats i empresaris tenen innombrables variables i una quantitat igual de matisos. A causa d'aquesta diversitat, no hi ha cap forma "correcta" de notificar a la vostra empresa sobre un canvi de disponibilitat, tret que ho aconselli la política de l'empresa. No obstant això, hi ha algunes regles gairebé universals que s'apliquen entre tipus de treball i relacions, el que fa que el procés intimidatori de canviar la vostra disponibilitat sigui menys estressant.
$config[code] not foundConsulteu el manual del vostre empleat o contracte de treball abans de fer qualsevol cosa. Cada treball és diferent i les empreses fan complir diferents regles. Sobretot, seguiu les instruccions que proporcioneu el vostre manual o contracte pel que fa a canviar la vostra disponibilitat o passar-vos el temps lliure. Per exemple, la política del vostre empresari pot estipular que haureu de donar una setmana d'avís per retirar el temps de pagament; en aquest cas, hauríeu d'esperar només el temps de pagament si notifiqueu al vostre empresari en el termini especificat. Actuar pel llibre ajuda a salvaguardar el vostre lloc a l'empresa i fa que el procés de canviar la vostra disponibilitat funcioni sense problemes.
Proporcioneu tanta notificació possible. Com a regla general, informeu al vostre ocupant sobre el vostre canvi de disponibilitat tan aviat com se us conegui. Sovint, el vostre empresari espera una notificació de 30 dies per als esdeveniments programats més importants que afecten la vostra disponibilitat, com ara una cirurgia o un viatge planificat amb molta antelació. Per a situacions d'emergència, com ara un accident de cotxe o la mort en la família, els empresaris solen esperar només tants avisos que pràcticament poden donar.
Discuteix la teva disponibilitat cara a cara amb el teu gerent o cap. En primer lloc, anoteu totes les coses importants que voleu que informeu al vostre cap sobre els vostres canvis de disponibilitat, incloses les dates o els temps que es veuran afectats i el motiu del canvi, i la revisaran en privat. En la seva reunió, sigui educat, però clar i directe: no superi l'arbust. Expliqueu exactament el que ha canviat respecte a la seva disponibilitat, ja sigui un canvi en les hores disponibles o la necessitat d'aprofitar el temps lliure per a una emergència familiar. Deixeu que el vostre capge sap exactament quan el canvi tindrà efecte i el temps que espera que duri.
Poseu-ho per escrit. Escriviu amb comoditat el vostre nou calendari i doneu una còpia impresa al vostre empresari quan us parleu. Envieu una còpia digital del vostre nou horari per correu electrònic al vostre cap com a recordatori de la vostra nova disponibilitat.
Consell
Sigues flexible. No espereu que el vostre empresari accepti immediatament tot sobre el vostre canvi de disponibilitat. Estigui preparat per comprometre's quan sigui necessari. És possible que hagueu de treballar amb el vostre empresari per elaborar un calendari que funcioni per a ambdues parts.
Coneix els teus drets. Si ha treballat com a mínim 12 mesos per a una empresa del sector privat amb almenys 50 empleats, la Llei Federal de Llicències per a famílies i mèdiques li garanteix el dret a 12 vacances no remunerades per cada 12 mesos que ha treballat. El FMLA cobreix situacions que inclouen el part, condicions de salut greus o la cura d'un cònjuge malalt, fill o pare.
No espereu el temps de pagament a menys que estigui específicament garantit en el vostre contracte. No hi ha cap llei federal que requereixi un temps d'ofrenes remunerat per als empleats. El 2011, aproximadament el 25% dels nord-americans no tenien accés a beneficis de vacances remunerades, segons CNN.
