Hospitals, centres sèniors, càmpings i altres organitzacions sovint utilitzen directors d'activitat per crear programes que fomentin l'activitat física i mental. La majoria dels esdeveniments estan dissenyats per ser divertits i ajudar els participants a connectar-se entre ells. Quan entrevisteu candidats per a la posició d'un director d'activitat, feu preguntes que posin a prova el seu destí i creativitat. Necessiteu una programació efectiva perquè els participants gaudeixin del seu temps i optin per mantenir-se involucrats.
$config[code] not foundIdees per a activitats
Voleu determinar si el sol·licitant del treball té l'energia i l'entusiasme per crear i facilitar activitats que satisfacin les necessitats dels participants. Podeu preguntar: "Quines activitats heu creat i dirigit correctament en el passat?" o "Quins tipus d'esdeveniments voleu incorporar al nostre programa?" Si els residents o els participants tenen limitacions o sol·licituds específiques, podeu preguntar: "Com personalitza les activitats per satisfer les necessitats individuals?" Seleccioneu una de les idees del sol·licitant i consulteu com organitzar i promocionar l'esdeveniment. L'objectiu és determinar si el candidat té la creativitat, les habilitats interpersonals i els punts forts orientats als detalls que es necessiten per albergar esdeveniments petits i grans.
Limitacions físiques
Els directors d'activitats han de poder supervisar físicament i ajudar els participants durant els esdeveniments. És possible que necessiteu que el vostre director porti subministraments, configureu jocs, activitats d'àrbitre o proporcioneu instruccions pràctiques. Com a gerent de contractació, podeu preguntar: "Té alguna limitació física que pugui restringir o limitar la vostra participació amb els participants?" o "Sou capaç d'aixecar 20 lliures i assistir físicament als participants amb activitats?" El treball potser no requereixi habilitat atlètica, però necessiteu algú que pugui participar i interactuar activament amb els participants.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingHabilitats de lideratge
Els directors d'activitats sovint supervisen el personal que ajuda a garantir que les activitats funcionin sense problemes.És possible que necessiteu un director que pugui organitzar efectivament conductors per a esdeveniments fora del campus o supervisar instructors que imparteixen classes, com ara ball de saló, poker, arts i manualitats, natació i tennis. Podeu preguntar: "Quins rols de lideratge heu tingut que us equipen per supervisar el personal de suport?" o "Quines fortaleses de lideratge teniu que us ajuden a motivar i inspirar els empleats?" Fins i tot podeu fer una pregunta d'entrevista de comportament, com "Com gestionaríeu un conflicte entre un membre del personal i un participant d'una activitat?"
Educació o Certificacions
Si es pretén que el director d'activitat realitzi la teràpia recreativa, consulteu les certificacions. És possible que preferiu contractar una persona certificada pel National Council for Therapeutic Recreation Certification i que s'especialitza en una pràctica particular, com ara rehabilitació física, geriatria, discapacitats del desenvolupament o salut del comportament, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. Podeu preguntar: "Teniu alguna certificació o entrenament que us ajudi a dur a terme funcions de director d'activitat?" o "Quina experiència o experiència educativa teniu, que podria qualificar-vos a treballar amb gent gran?"
