Els adults amb TDAH sovint tenen problemes de carrera i senten que estan disminuint. Poden tenir dificultats per ocupar llocs de treball i seguir rutines d'ofici. Tanmateix, el TDAH sol acompanyar-se de la creativitat, l'energia i el pensament original, i aquests trets poden ser de valor en el treball. Els empresaris que discriminen als treballadors amb TDAH no només perden els possibles actius, sinó que també podrien afrontar desafiaments legals.
$config[code] not foundQuè és el TDAH?
El trastorn d'hiperactivitat amb dèficit d'atenció d'adults afecta els sistemes de gestió del cervell. Els adults afectats tenen problemes per concentrar-se i concentrar-se i es distreuen fàcilment. La seva atenció pot passejar fins i tot en una conversa, i poden passar dificultats per seguir les indicacions. Tot i que es distreguen fàcilment de les tasques que troben avorrits, poden arribar a ser profundament absortes, hiperfocades, en llocs de treball que els resultin interessants.
Símptomes
Els adults amb TDAH tenen problemes per organitzar les coses, i les seves llars, llocs de treball, escriptoris i cotxes solen ser un desastre. Poden oblidar les cites, perdre elements essencials, retardar i deixar sense acabar els projectes. Els adults ADHD impulsius interrompen altres mentre parlen o corren a través de tasques sense seguir instruccions. Estan subjectes a canvis d'estat d'ànim, fàcilment estressats i curts. No hi ha proves mèdiques o físiques específiques per al TDAH, però un professional de la salut entrenat en el diagnòstic d'ADD / ADHD pot utilitzar diverses preguntes i llistes de comprovació per descartar altres condicions i diagnosticar ADHD.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingADA
La Llei de nord-americans amb discapacitats prohibeix que les empreses amb 15 o més empleats no discriminin a persones amb discapacitat. Els exigeix proporcionar oportunitats iguals a tots els empleats en la contractació, pagaments i beneficis, assignacions de feina, formació i promocions. També és il·legal hostigar a una persona per incapacitat. L'ADA cobreix les condicions mentals com el TDAH, però el diagnòstic no és suficient per cobrir un empleat. El treballador ha de tenir una limitació significativa en una activitat vital important com ara caminar, parlar, veure, escoltar o aprendre, i ha de ser capaç de realitzar les funcions essencials de treball amb o sense allotjament. Els símptomes de TDAH lleus no són aptes. El 2008, l'ADA es va modificar per incloure directrius per determinar si una persona es considera legalment discapacitada si és capaç de treballar només perquè pren medicaments per a la malaltia.
No preguntis, no diguis
No es permet cap empresari potencial demanar als sol·licitants sobre la història clínica o els problemes psiquiàtrics. Els ocupadors actuals no poden fer aquestes preguntes, tampoc, i el treballador no hauria de donar voluntari la informació. Tanmateix, tant els empresaris potencials com els actuals poden preguntar sobre una discapacitat si el treballador o sol·licitant demana allotjament. L'ADA requereix que es faci un allotjament raonable per a un empleat o un sol·licitant amb una discapacitat.
Allotjament
S'han d'aportar els allotjaments en cas que no es tracti d'una penalitat poc raonable per a l'empresari. Per a un treballador amb TDAH, els allotjaments podrien incloure horaris de treball flexibles, com ara permetre que l'empleat treballi des de casa o reassignació a un departament diferent. Altres allotjaments poden permetre al treballador portar auriculars per tancar distraccions, treballar dins d'una oficina tancada i rebre instruccions per escrit, en lloc de verbalment. Els empresaris poden ampliar els terminis, reduir les distraccions en el lloc de treball o trencar grans tasques. Un empresari no pot pagar un treballador amb TDAH menys que altres empleats fent el mateix treball simplement perquè el treballador ha sol·licitat allotjament.
Discriminació
Un empleat que creu que ha estat discriminat perquè té ADHD ha de documentar incidents que semblen discriminatòries. Primer hauria d'intentar solucionar amb el seu supervisor. Si fracassen aquests esforços, l'empleat pot contactar amb la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Equal dels Estats Units per presentar una reclamació.
