A mesura que l'economia continua millorant, és natural que els empleats comencin a mirar els avantatges que ofereixen els seus competidors.
Si un dels principals jugadors de la vostra empresa decideix defecte a la competència a causa d'una oferta única de beneficis, el resultat pot ser catastròfic. No només la vostra empresa pot experimentar una disminució de la productivitat, els costos associats a la recerca de nous talents i intentar omplir el buit en el temps pot ser incalculable.
$config[code] not foundUna forma de mantenir-se competitiva en aquest mercat laboral cada vegada més agressiu és invertir en un programa de so benestar. Pot semblar arbitrari, però no ho és. En el món d'avui en dia, el valor d'un programa de benestar és virtualment més enllà de la disputa. Els estudis mostren (PDF) que els empresaris que ofereixen programes de benestar no només veuen un augment de la productivitat global, sinó que troben la seva plantilla de treballadors molt més compromesa.
Aquests són alguns motius pels quals:
Augment de la productivitat
Quan les persones se'ls anima a portar una vida més sana, són més productius en el treball. Alguns dels beneficis d'una millor salut personal inclouen una major concentració, nivells d'energia més elevats i una visió més optimista.
La millora de la resistència laboral d'un individu pot conduir a un augment significatiu de la productivitat global.
Major lleialtat
Un programa de benestar envia un missatge clar a tothom: "La meva empresa es preocupa per la meva salut personal i la salut personal de la meva família".
Escoltar aquest missatge transmet un clar sentit de pertinença per a cadascú i qualsevol individu, i és un sentiment que construeix lleialtat. Els empleats que senten que la seva empresa els preocupa tendeixen a "recompensar" als seus superiors amb més focus i longevitat, i això és intangible que pot portar al banc.
Després de tot, els estalvis associats amb la retenció dels treballadors estan ben documentats.
Absències disminuïdes
Els programes de benestar proporcionen a les famílies educació sobre salut, entrenament físic i idees de gestió de l'estil de vida. Aquesta informació oferirà a aquests treballadors novament informats l'oportunitat de portar vides més saludables i més satisfactòries que, naturalment, generaran menys temps de malaltia.
Disminució dels costos sanitaris
És un fet: quan les persones són més sanes, paguen menys per gairebé tot, especialment els costos sanitaris. Així que les empreses.
La inversió d'avantguarda que la companyia cobra per un programa de benestar pagarà dividends rics tant per a l'empresari com per al treballador.
Moral augmentat
Quan sou sa, sou feliç i una força de treball feliç és potser la millor eina de reclutament disponible.
Una millora de la moral es tradueix en un millor rendiment del treball, un augment de la fidelització de les empreses i un major sentit de la responsabilitat personal.
Quan els empleats reconeixen que els seus superiors es preocupen pel seu benestar físic, les perspectives positives que exhibeixen es convertiran en un segell distintiu de la marca de la vostra empresa.
Augment del talent
Quan els doctors busquen llocs de treball, presten molta atenció a la lletra petita relacionada amb els beneficis.
Els millors talents se senten atrets per les empreses que es preocupen pel seu benestar. A més, si els vostres empleats existents gaudeixen de l'ambient del lloc de treball, és probable que comparteixin els seus sentiments amb els altres. Això atraurà, naturalment, el millor i més brillant.
Augment del treball en equip
Si la vostra empresa té la sort de tenir un gimnàs a l'hotel, aquesta ubicació serà un lloc ideal per a gent de diferents departaments i disciplines per passar el temps, xatejar, compartir consells de fitness i crear relacions. És possible que us sorprengueu de com el gimnàs ajuda al vostre equip.
Disminució de les visites hospitalàries
Els estudis han demostrat que els programes de benestar redueixen l'ingrés hospitalari per un sorprenent 66 per cent.
La majoria de les persones pretenen haver d'anar a l'hospital, i no només perquè és tan costós. Els pacients hospitalaris es duen a terme amb una dieta regulada, atesa multitud d'assaigs i obligats a usar roba reveladora.
A més d'ajudar els empleats a evitar estades hospitalàries, un programa de benestar també pot empoderar els empleats per prendre el control de la seva salut, oferint-los oportunitats per participar en activitats d'exercici, conèixer el control de les porcions i fins i tot aprofitar els incentius per deixar de fumar.
Si la vostra empresa pateix una baixa morositat laboral, un augment de l'absència o una disminució de la productivitat, podria ser el moment de considerar posar en marxa un programa de benestar. Els empleats saludables són empleats compromesos, i els resultats sempre valen la pena la inversió.
Foto de classe girat per Shutterstock
1 comentari ▼
