La seva primera entrevista amb recursos humans és més que una simple formalitat. HR avalua les seves habilitats i experiència, però també té en compte altres coses que no estan relacionades amb el treball, com ara la preparació, la gramàtica i la confiança. Si no ho fa bé durant l'entrevista inicial, no avançarà cap a la següent etapa. Comprendre el que passa durant una entrevista de recursos humans pot ajudar a tenir una impressió positiva.
$config[code] not foundInformació relacionada amb el treball
Durant l'entrevista inicial, el reclutador de recursos humans explica els deures del lloc de treball. També podria donar-vos algun fons sobre l'empresa i descriure com la posició ajuda a l'empresa a assolir els seus objectius i objectius. Podria discutir la mida del departament, anotar el calendari de treball i explicar breument els grans projectes del grup. Els detalls sobre els paquets de beneficis de la companyia i els beneficis especials solen ser un tema de conversa durant la primera entrevista. El personal de recursos humans també podria dir-vos el rang salarial de la posició o preguntar-vos quin rang salarial acceptaràs.
Preguntes sobre fons i experiència
L'entrevista inicial ajuda a l'empresa a determinar si té les habilitats bàsiques necessàries per a la posició. El reclutador de recursos humans pot demanar-li que elabori informació sobre el seu full de vida. Per exemple, podria demanar-li que descrigués com usava una determinada peça de programari i la freqüència amb què l'utilitzava. També se li pot preguntar el valor que pot oferir a l'empresa o descriure el seu millor rendiment en una posició anterior. No es sorprengui si el reclutador demana sobre els seus punts forts i febles. Trieu una debilitat que no estigui directament relacionada amb els deures de la posició, i assegureu-vos d'indicar les vostres fortaleses sense presumir.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPreguntes de comportament
Els reclutadors utilitzen preguntes de comportament per determinar com reaccionaria a diverses situacions si el contracten. Per exemple, el reclutador pot preguntar què faria si un col · laborador no completés la seva part d'un projecte d'equip. Altres temes de les preguntes de comportament poden incloure el que faria si no està d'acord amb la decisió del supervisor o com manejar un desacord amb un company de feina. Pot ser difícil respondre aquest tipus de preguntes quan estigui nerviós. Una mica de pràctica abans de l'entrevista pot ajudar-te a sentir-te més confiat.
Avaluació de competències
El reclutador pot demanar-li que completeu una avaluació de capacitats com a part de l'entrevista inicial. En alguns casos, l'avaluació pot provar habilitats rudimentàries, com ara la matemàtica bàsica o la capacitat d'anglès. En d'altres, podria avaluar la vostra capacitat per realitzar una tasca específica, com ara completar un full de càlcul o editar un article. El lloc web Ask Ask Manager assegura que les avaluacions ajuden a les empreses a assegurar que els candidats no representen malament els seus nivells d'habilitat i informa que els antics empleadors del candidat poden tenir uns estàndards diferents. Si se li va dir que prendrà un tipus de prova en particular com a part de l'entrevista, assegureu-vos de fer un seguiment de les vostres habilitats un o dos dies abans de l'entrevista.
