Quan feu un treball nou, us convido voluntàriament a molta confusió, que val la pena si guanyareu més diners i obteniu un títol nou i més prestigiós. Però si el trasllat és més lateral, és a dir, essencialment, es manté al mateix nivell de pagament, potser no val la pena l'esforç. Si el moviment lateral proposat es troba dins de la vostra empresa actual o amb un nou empresari, pateix els pros i els contres amb molta cura abans de rebutjar l'oferta.
$config[code] not foundPros
Quan es traslladi a un nou departament o a una empresa completament nova, anirà a treballar amb moltes cares noves. Si estàs avorrit en peces amb el teu treball actual i els teus companys de feina, això et donarà l'oportunitat de començar de nou i provar alguna cosa nova. Si feu un moviment lateral a la vostra pròpia empresa, esteu mostrant al vostre empresari que sou un treballador divers amb una gran quantitat d'habilitats, cosa que us podria fer que fos elegible per a la promoció més endavant. També cal tenir en compte altres avantatges específics del treball en qüestió, com ara un desplaçament més curt o funcions que coincideixen més amb el vostre conjunt d'habilitats.
Contres
Si heu enumerat tots els avantatges i encara pensa que el moviment lateral no és una bona opció, el pes dels inconvenients l'ajudarà a formular un bon discurs per donar-li a la vostra empresa. El con més gran d'aquest moviment lateral: no hi ha més diners ni avantatges addicionals. A més, heu de conèixer els matisos de la nova feina, aprendre a adaptar-se als vostres companys de feina i, possiblement, esbrinar un nou viatge i una nova pòlissa d'assegurança mèdica. Si està pensant en moure's a la mateixa empresa, el moviment lateral també podria pintar-lo com algú que no és promocionable, informa Randall S. Hansen de Quintessential Careers. Si el vostre empresari actual suggereix el trasllat, això us situa en una situació molt enganxosa, ja que la sol·licitud de l'empresari pot ser més una demanda encoberta de moure treballs.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDemana més
Si encara està inclinat a reduir la feina, no té molt a perdre en fer una contra-oferta que ajuda a endolcir l'oferta una mica. Un lleu augment de la paga és una cosa que demanar, però també es consideren altres beneficis, com ara un bonificador de signatura, pertinença al club de salut, cotxe d'empresa o fins i tot una millor oficina. Feu la vostra contra-oferta per escrit i, a continuació, sol·liciteu una reunió personal amb el director de contractació. Durant la conversa, expliqueu amb delicadesa algunes de les raons per les quals esteu inclinat cap a la baixa del treball. A continuació, presenteu la vostra contra-oferta i creuu els vostres dits.
The Letdown
Si la vostra contra-oferta no funciona o ja saps que vols baixar l'oferta, és hora d'una conversa cordial amb l'administrador de contractació. En aquest moment, no necessiteu reunir-se en persona, sinó fer una trucada telefònica en comptes d'escriure un correu electrònic, us informa el lloc web de The Ladders. Agraeix al gerent de contractació l'oportunitat d'aconseguir-ho en el procés i, després, fer-li saber que heu decidit revertir l'oferta. En alguns casos, el fet de denegar l'oferta pot fer que l'empresari s'aprovi i us proporcioni algunes de les avantatges que heu demanat. El procés de contractació pot ser costós per a un empresari, i començar a fer-ho en la cerca pot ser més problema que el cop de pagament que vau demanar. En tot cas, mantingui una actitud positiva i professional en tot moment. Si està rebutjant un moviment lateral dins de la vostra pròpia empresa, pot ser que la vostra decisió no sigui ben rebuda, i és possible que vulgueu considerar un pla de còpia de seguretat, és a dir, a la recerca d'un altre lloc de treball en una empresa nova.
