Els administradors d'infermeria són els màxims directius de les instal·lacions de cura a llarg termini. Supervisen totes les operacions a la residència d'ancians per garantir que els residents rebin la millor atenció possible. La feina requereix una llicència en molts estats i els requisits educatius varien, encara que la majoria de les institucions busquen candidats amb almenys un títol de batxiller en assistència sanitària o gestió empresarial. Tanmateix, els administradors de residències d'infermeria necessiten oferir una gran quantitat d'experiència a la taula, i els candidats a la feina necessiten transmetre efectivament la seva experiència i entusiasme en l'entrevista.
$config[code] not foundDestaca els assoliments de la carrera professional
Els reclutadors consideren l'experiència d'una àmplia gamma de trajectòries professionals dels candidats administradors. Tant si sou una infermera registrada, un metge o un administrador d'oficina de negocis experimentat, prepareu-vos per il·lustrar els vostres èxits amb històries sobre la vostra trajectòria professional. Per exemple, parleu de com vau començar al camp de cuidar com a CNA, va entrar a l'escola d'infermeria i va continuar practicant-se en un centre de cura a llarg termini. Compartiu històries sobre la vostra experiència com a director d'infermeria en una instal·lació i com heu après els coneixements i les funcions de l'administració ajudant a l'administrador principal en les operacions quotidianes.
Compromís d'estrès
Ressalteu el vostre compromís amb la vostra professió parlant de l'extens programa de formació que vau ingressar a través de l'Associació Nacional de Salut en Salut o l'Associació Americana de Salut i la seva contínua participació amb l'organització. Introdueix la teva participació en el capítol d'estat d'un grup professional i en els rols que has jugat en diversos comitès d'associació. Expliqueu que heu realitzat una pràctica intensiva, obrint un administrador reeixit a través de la vostra escola. Consulteu els mentors amb què ha treballat i com han format el vostre interès continuat en el camp.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingComparteix estratègies de contractació
Les llars d'infermeria operen en un horari les 24 hores, set dies a la setmana, sense temps lliure per a les vacances, igual que un hospital. Com a tal, és vital que l'administrador d'habitatges d'infermeria contracta i entreni un personal qualificat per supervisar les operacions en la seva absència. Prepareu històries que mostrin les vostres habilitats de recursos humans i les tècniques que utilitzeu anteriorment per contractar membres del personal exemplar. Per exemple, expliqueu sobre el programa d'ombra que vau iniciar a la vostra última publicació per veure que els empleats potencials treballen al costat d'un membre del personal experimentat. Parleu sobre el procés que utilitza per entrevistar els candidats i quina taxa de retenció ha aconseguit en el darrer treball.
Certificacions actuals d'educació contínua
Els professionals mèdics han de guanyar credencials d'educació contínua per mantenir les seves llicències, de la mateixa manera que hauran de fer si treballa en un estat que acredita els administradors de llars d'infermeria. Tant si és necessari mantenir la vostra llicència actual com si no, expliqueu com valora l'educació continuada per a vosaltres mateixos i el vostre personal i parleu sobre els cursos que heu pres per millorar les vostres habilitats de lideratge. Prepareu una cartera de certificacions que hàgiu rebut i les conferències a les quals heu assistit. Ofereix una variada selecció de formació que abasta des de qüestions jurídiques del sector fins a avanços mèdics i noves maneres de tractar amb condicions com la demència. Deixeu una còpia de la vostra cartera amb els reclutadors perquè puguin consultar les vostres credencials després de l'entrevista.
