Utilitzant coneixements de lideratge i gestió, els caps de departament guien i motiven els treballadors dins d'un departament. Poden coordinar activitats de treball i contractar nous treballadors, entre altres funcions. Treballant amb altres directius i executius, determinen els objectius fiscals anuals del departament i garanteixen l'èxit departamental. Aquests treballadors són necessaris en gairebé totes les indústries i, en general, han de tenir una educació avançada i una experiència laboral.
$config[code] not foundFuncions de treball de gran envergadura
Com a cap de departament, podeu supervisar i establir polítiques i procediments, així com coordinar el treball dins del vostre departament. També podeu iniciar objectius departamentals i garantir que tots els treballadors estiguin treballant per complir aquests objectius. Per exemple, dins d'un establiment minorista, un cap del departament ha d'assegurar que els treballadors d'una àrea determinada compleixin els objectius de vendes; també han d'implementar estratègies per millorar els ingressos generals dins del departament. Tanmateix, un cap del departament dins d'una institució educativa també pot controlar el desenvolupament del currículum i avaluar els professionals de l'ensenyament per assegurar-se que els estudiants rebin la millor experiència d'aprenentatge possible.
Tasques diàries
De dia a dia, probablement un cap del departament guia i avalua el rendiment dels treballadors, crea horaris de feina, organitza reunions departamentals i assigna funcions específiques. Podeu reunir-vos amb la direcció superior o els executius principals per debatre els estats financers i les preocupacions departamentals, així com implementar estratègies per millorar el rendiment del departament. Aquests treballadors solen contractar i entrenar nous empleats, així com acomiadar els treballadors que no es troben amb expectatives departamentals. Treballant amb executius o altres directius, els caps de departament sovint estableixen objectius fiscals i pronostiquen els requisits futurs del departament.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingExperts administratius
La capacitat per liderar amb èxit els treballadors i les habilitats organitzatives per dirigir les operacions és imprescindible per als caps de departament. En aquesta posició, haureu d'haver demostrat la capacitat de resolució de problemes i una àmplia experiència en gestió del temps. També és necessari que es pugui comunicar de manera clara i persuasiva amb clients, treballadors, directius i executius. Els caps de departament necessiten habilitats de decisió fortes i la capacitat per dirigir amb èxit un departament. Depenent del vostre empresari, també es pot exigir el coneixement del desenvolupament curricular, vendes, màrqueting o producció.
Educació i formació requerida
El nivell d'educació i formació que necessiteu per assegurar la posició del cap del departament variarà segons el vostre camp específic. Per exemple, l'Oficina d'Estadístiques del Treball estableix que els administradors normalment necessiten un títol de màster o màster en administració empresarial o empresarial. No obstant això, els caps de departament de les grans corporacions poden requerir un Màster d'Administració d'Empreses, mentre que els que treballen en el sector educatiu poden necessitar un doctorat per supervisar un departament educatiu. Igualment important, ja que l'educació és experiència, i alguns caps de departaments amb una àmplia experiència potser no tenen educació superior. Per exemple, alguns caps de departament poden haver estat promoguts a través de les files i tenen una àmplia experiència en comptes d'una educació superior. Això podria variar de dos a deu o més anys d'experiència empresarial sota el vostre cinturó. La llicència o certificació voluntària o obligatòria també és habitual. Per exemple, un cap de departament dins d'una institució educativa pot necessitar tenir llicència com a administrador o director educatiu.
2016 Informació salarial per als millors executius
Els millors executius van obtenir un salari mitjà anual de 109.140 dòlars el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la part baixa, els alts executius van obtenir un salari percentil 25 de 70.800 dòlars, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de $ 165,620, el que significa un 25% més. El 2016, 2.572.000 persones van ser emprades als Estats Units com a màxims executius.
