Tots trepitjem trossos a la feina, i no necessàriament volem deixar anar la tovallola i sortir. En general, si estem disposats a esperar els temps difícils, els núvols eventualment part i les coses es fan millor en els nostres llocs de treball. Però això no sempre és així, i de vegades és difícil dir la diferència.
Si s'està preguntant si les dificultats relacionades amb el treball actuals són més que un parche aproximat, no deixeu de mirar els següents indicadors vermells, cosa que pot significar que és hora de penjar aquesta carta de dimissió.
$config[code] not found1. No estàs creixent
Succeeix: arribeu a un altiplà en el treball, moment en què no hi ha més marge per fer carrera i ja no n'esteu aprenent coses noves. Si el vostre treball ja no és difícil i estimulant, i no hi ha cap canvi en l'horitzó, pot ser que sigui el moment de seguir endavant. L'entrenadora de carrera certificada, Lisa Stransky, va dir a CNBC que, si la seva empresa li permet estancar-se i no li proporciona noves oportunitats, demostra que no estan prou interessats en el futur o les seves contribucions a l'organització. Això és un signe que és el moment de tallar-se i córrer.
2. Estàs caminant sobre el vidre
Si està dedicant 40 hores setmanals al vostre espai de treball, almenys se sent còmode. El CEO i cofundador d'Ellevest, Sallie Krawcheck, va escriure en una publicació de LinkedIn que si estàvem enderrocar (i repensar) totes les paraules que vostè diu en el treball, podria ser el moment de deixar de fumar. Heu de poder actuar de manera autèntica al lloc de treball sense tenir ansietat constant sobre si la gent està mal interpretant o veient les vostres idees.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per Sapling3. Esteu constantment preocupat pels diners
Les preocupacions financeres són, en la seva major part, inevitables. Però si gestioneu els vostres diners i encara us preocupa tot el temps, pot ser que la vostra empresa no estigui pagant prou, i depenent de quant de temps hagi estat allà, pot ser un mal senyal. En Business Insider, l'expert en llocs de treball, Lynn Taylor, va suggerir que, si està constantment estressat sobre els diners i que ha estat amb la seva empresa durant molt de temps, parleu amb la gestió sobre un augment. Si la vostra empresa no està d'acord, consideri la possibilitat de buscar un que no us faci sentir que us fa un favor pagant-vos correctament.
4. No es pot representar un futur allà
Quin tipus de treball esperes fer durant un any? Imagineu-lo i, a continuació, pregunteu-vos: us ho farà amb la vostra empresa actual? Si no, què? voluntat estàs fent amb la teva empresa actual 12 mesos a partir d'ara? I com aquesta perspectiva et fa sentir? Si estàs aprensiu sobre (o qualsevol cosa menys que emocionat) el teu futur amb la teva empresa actual, considereu reduir el curt termini i trobar un nou lloc de treball.
5. El teu treball et fa infeliç
Això pot semblar un acte genial, però molts de nosaltres no aconsegueixen prioritzar la nostra pròpia felicitat quan es tracta de les nostres carreres. Quan fem això, podríem ficar-nos en patrons infeliços en el treball -que sempre ens sentim deprimits, avorrits, maltractats o incomprendidos- sense ni tan sols adonar-nos-en. Forbes suggereix que us pregunteu si us sentiu honrat i respectat pel treball que aporteu, i si està infeliç activament quan feu la vostra feina. Si és així, accepteu aquests sentiments i feu alguna acció per millorar les coses. El vostre treball no us hauria de fer miserable.
6. El seu entorn laboral és tòxic
El vostre treball real només forma part del vostre treball. El vostre cap i companys també componen una gran part de la vostra vida laboral, i de vegades aquestes dinàmiques poden esdevenir tòxiques. Avalueu la vostra col·laboració amb els vostres col · legues, i com és la dinàmica del poder al vostre espai de treball. Mireu com la vostra empresa tracta als seus empleats, i si el vostre paper a l'empresa se sent estimulant i avançant. Podeu fer un bon i dur aspecte d'aquests aspectes de la vostra vida laboral i observeu alguns patrons tòxics, i si aquests patrons són persistents, és possible que sigui moment de seguir endavant.
7. El vostre cap no s'apodera de les vostres habilitats
Si creus que teniu valuoses habilitats que no s'estan utilitzant a la feina (i que voleu que sigui), potser sigui el moment de fer alguna acció. Parleu amb la gestió sobre què més heu d'oferir i de quina manera t'agradaria contribuir amb aquestes habilitats a la vostra empresa. Feu un joc per a promocions o tasques que l'excitin. Si heu fet aquests esforços i segueix-los secs, la psicologia actualment informa que pot ser que sigui el moment de trucar que es tanqui. És important invertir el temps i l'energia en una posició que utilitzi les habilitats que gaudeix.
8. Sap més que el seu cap
L'empresari adverteix que si treballa per algú que creu que és menys coneixedor o hàbil que vostè, pot provocar desconfiança en les decisions de lideratge de la vostra empresa i la constant ansietat en el lloc de treball. Si és així, torneu enrere i tingueu en compte si voleu continuar treballant sota un cap el treball no estigui al tant.
9. Els vostres majors nivells no us escolten
És important sentir-se escoltat al vostre treball. El vostre cap hauria de donar-li temps per a tu quan ho necessiteu i reconèixer els vostres èxits i treballar amb vosaltres en les vostres debilitats. Si heu plantejat les inquietuds sobre la vostra posició, les assignacions o els companys i els vostres majors usuaris els han ignorat, aquest és un problema. I si es tracta d'un problema consistent, potser és el moment de deixar de fumar.
10. Your Gut Says So
Potser els contres de la vostra posició actual no superen tècnicament els avantatges. Potser llegeixis aquesta llista amb l'esperança de trobar una veritat que ressonés amb tu, i et decebràveu quan això no succeís. Si aquest és el cas, consideri per què està buscant motius per abandonar la feina, quan només hi ha una raó real que necessita: només sabeu que és el moment. Confia en l'intestí, encara que no sigui pràctic i espantós, i lliuri aquesta renúncia si se sent bé.
