A mesura que va marcar els seus primers 60 dies a Yahoo! La setmana passada, la gerent general, Marissa Mayer, va deixar clar que la gent serà el focus principal dels seus esforços per convertir una de les marques més emblemàtiques de la xarxa al voltant. Independentment del tipus de negoci que realitzeu o del petit que sigui, la gent sempre serà el cor del vostre èxit. Portar als empleats adequats i construir un equip eficaç són llocs de treball importants per a qualsevol empresari. Aquí teniu algunes reflexions sobre el repte.
$config[code] not foundUna lliga pròpia
Marissa es fa càrrec. En un moviment inusual que els diputats de la indústria diuen que han retardat el procés, però probablement és un pas necessari, Mayer s'hauria encarregat de contractar a Yahoo! en les últimes setmanes, i ara personalment llegeix el currículum vitae de tots els candidats seriosos per veure que compleixen els seus estàndards exigents. La idea, segons fonts, és evitar els baixos intèrprets en les files. BGR
Més que un sentiment. Des de la seva arribada a Yahoo! al juliol, Mayer ha enviat senyals clares que la gent, i no la tecnologia, són l'actiu més important. posseeix Els signes d'aquest compromís i un enfocament en situar les persones adequades en les posicions correctes han donat lloc a canvis d'alt perfil en l'alta direcció de l'empresa i nous requeriments de treball, compensats per noves avantatges per a tots els empleats. República del silici
Lluita contra el desgast. La part més important de gestionar l'equip perfecte, un cop reunit, és mantenir els membres treballats i motivats perquè no es cremen i salten embarcacions. Per a això, Mayer ha desenvolupat una tècnica centrada en ajudar els empleats, no per reduir les seves càrregues de treball, sinó ajudant-los a trobar el seu ritme. Empresa Insider
Ara és el teu torn
Així ho fem. Els propietaris de petites empreses creuen que no poden competir amb grans empreses com Yahoo! per al millor talent. No és cert, diu un entrenador de negocis, que insisteix que els alts salaris i el prestigi no són tots els que atrauen grans empleats. Al contrari, potser hauríeu de pensar en contractar empleats per la seva actitud en lloc del nivell d'habilitat. Podeu formar l'equip que necessiteu. Bernd Geropp
Tan feliços junts. Una vegada que tingueu un equip junts, la clau és que els membres estiguin contents i treballin mentre construeixi la vostra empresa. Com que resulta, hi ha diverses maneres de motivar el vostre equip, i les grans pujades i les bonificacions no són les úniques opcions obertes. Aquí teniu 11 consells més per mantenir motivats els vostres empleats i avançar el vostre negoci. Actualitat empresarial diària
Acte d'equilibri. Una de les coses que els empleats amb més freqüència mostren com a importants per a la satisfacció laboral és un bon equilibri laboral / familiar. Depenent del tipus de negoci que realitzeu, proporcioneu un entorn que permeti als vostres empleats aquest tipus d'equilibri que pugui recórrer un llarg camí per crear lleialtat i satisfacció en el vostre equip. La pregunta és el que significa realment el treball i la vida, i si vostè, com a empresari, pot fer-ho possible. B2B Bliss
Regles de la casa. Una altra manera de millorar la satisfacció dels empleats és permetre als treballadors més flexibilitat, per exemple, la possibilitat de treballar de tant en tant de forma remota. Per descomptat, treballar des de casa no sempre és tot el que s'ha trencat. Aquests són alguns consells d'un pare de feina a casa que faran que l'experiència sigui més productiva i beneficiosa per a tothom. Superdad productiu
4 comentaris ▼
