El terme "mostres de treball" pot tenir dos significats. El primer es refereix a exemples de treballs d'empresaris anteriors presentats a un possible empresari durant una entrevista de feina. Per exemple, un periodista sovint inclou articles publicats, mentre que un dissenyador escull un fullet o publicitat. El segon significat, que s'utilitza més sovint en recursos humans, es refereix a una prova informal que es dóna a entrevistar els candidats per determinar si compleixen els criteris i tenen habilitats transmeses en la sol·licitud de treball.
$config[code] not foundResponsabilitats de Recursos Humans
La sol·licitud d'entrevista ha de fer la justificació per dur a terme una mostra de treball i s'ha de basar en els requisits de la descripció de la posició. L'entrevistador ha d'especificar les habilitats buscades, com avaluarà l'exemple de treball per determinar aquestes habilitats i com la mostra de treball donarà suport a aquesta avaluació. També s'ha de determinar si tots els candidats rebran una mostra de treball o si seran els entrevistats o sols finalistes. També s'ha de determinar una mostra de les instruccions i el temps assignat a cada candidat.
Realització de la prova
Les mostres de treball han de ser simulacions d'una part real del treball publicat. Per a un periodista, podria ser una entrevista simulada. Per a un venedor, podria ser una trucada o crear un pla d'acció de vendes. Els entrevistadors haurien de crear un ambient còmode per al possible empleat i representant del treball. Les instruccions han de ser fàcils d'entendre. Els entrevistats haurien de tenir temps i oportunitat suficients per fer preguntes i aclarir les instruccions abans de començar.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPreparació per a la mostra de treball
Probablement, l'entrevistat sabrà que s'ha de completar una mostra de treball o una simulació de feina. Com que l'entorn i el treball són nous i, possiblement, imprevisibles, l'entrevistat s'haurà de centrar en el seu conjunt d'habilitats. Després de tot, un ocupador potencial busca una demostració d'aquest conjunt d'habilitats, no si el sol·licitant entén els processos empresarials de l'organització.
Avaluació de la mostra de treball
L'entrevistador realitzarà una anàlisi de la simulació i, depenent del tipus de mostra de treball realitzada, determina on es troba l'entrevistat en contra dels competidors. L'anàlisi es pot basar en la quantitat d'errors que es cometen, si la mostra de treball es centra en habilitats específiques i observables (com ara el treball de línia de muntatge). Es podria basar en una anàlisi crítica més subjectiva, per exemple, basada en el contingut i el calibre d'un article escrit. No importa el que, un entrevistat hauria de posar-se en contacte amb l'entrevistador per determinar com es va rebre el seu treball. Bé? Dolent? Per què? Independentment del resultat, esbrineu com vau fer les garanties que us valoreu de l'experiència.
