Teniu bones raons per preocupar-vos per un antic mestre maligne o un empresari negatiu. Si bé podeu pensar que deixar una empresa ha acabat amb la vostra relació, això pot estar lluny de la veritat. Si busqueu feina, podeu trobar que el vostre antic empleador té alguna cosa a dir sobre el vostre treball, i potser no representi la seva capacitat real, especialment si encara hi ha sentiments negatius. Per aquesta raó, és una bona idea resoldre els assumptes en la mesura del possible per millorar les probabilitats que un antic empresari negatiu no faci mal a les seves futures perspectives laborals.
$config[code] not foundManteniu la comunicació oberta
La majoria de candidats a feina han de fer una verificació de referència amb el seu antic empresari. Una de les millors coses que podeu fer si heu tingut un antic cap negatiu és mantenir obertes les línies de comunicació. Parlar amb el vostre antic supervisor és un bon primer pas per millorar una referència potencialment negativa. Això és particularment el cas si va ser acomiadat. Si és així, poseu-vos en contacte amb el vostre antic cap i feu-li saber que esteu cercant un nou lloc de treball. Esbrineu el que dirà si se sol·licita una referència laboral. Intenta assegurar-te que el teu cap serà veraz durant una verificació de referència. Això ho exigeix la llei, però això no vol dir que tots els ocupadors hagen valorat honestament el vostre historial laboral.
Vés a recursos humans
El departament de recursos humans del vostre antic empresari pot oferir-vos una idea millor del que serà i no s'inclourà a la vostra consulta de referència. Expliqueu a HR que esteu cercant un nou treball i us agradaria que s'adhereixin als fets relatius al vostre rendiment laboral. Si teniu una bona història de treball a part de la vostra experiència amb un malament cap, feu-los saber que voleu ressaltar qualsevol aspecte positiu del vostre treball. Si podeu adquirir una còpia d'una avaluació de rendiment positiva per utilitzar com a exemple, obteniu-ne una: podeu demanar-ne una. Normalment, el departament de RRHH no proporcionarà cap informació a part de les seves dates d'ocupació, títol laboral i compensació. La majoria dels departaments de recursos humans tenen polítiques i procediments que els prohibeixen proporcionar molt més que això. Tot i així, és una bona idea consultar-hi, ja que poden ajudar-vos en aquestes circumstàncies.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTrobeu una altra referència
Tot i que va tenir una mala experiència amb un cap negatiu, les probabilitats són que vostè pugui trobar una referència amb una altra persona en el seu antic empresari. Probablement tingués bones experiències amb altres persones de l'empresa: busqueu una persona que confiï i li demani que sigui una referència: pot ser un associat o líder de l'equip. Proporcioneu-li informació sobre el tipus de feina que esteu cercant i els tipus de preguntes que pot fer la perspectiva de feina. D'aquesta manera, la vostra referència no queda sorpresa quan la truca un empresari potencial. També podeu demanar a un client amb qui ha treballat per obtenir una referència; recordeu, no ha de ser el vostre ex cap. Si proporcioneu un nom, un prospecte de feina podria cridar a aquesta persona en comptes de, o també, el vostre cap anterior.
Sigues veritable
Sempre ha de ser honest sobre els seus ocupadors anteriors i la seva relació amb ells. Si vau haver estat acomiadat d'un treball anterior, deixeu que una perspectiva de feina conegui els motius i feu-los saber què està fent per millorar les seves relacions laborals si és necessari.Si teniu referències positives i heu avançat en la vostra formació i en xarxes comercials, ressalteu els vostres èxits i feu-los conèixer als reclutadors. Moltes persones han tingut empresaris negatius i experiències laborals pobres en el passat, només per sortir endavant i trobar un treball millor amb un bon nou empleador.
