Quan penseu sobre els beneficis dels empleats, la vostra ment probablement es dirigeix a la cobertura mèdica. Però en realitat hi ha molts altres avantatges afegits per als empleats que cal tenir en compte, des dels plans de jubilació i la discapacitat fins a la visió i la cobertura dental.
Si no considera que aquests beneficis addicionals siguin una prioritat per a la vostra empresa, és possible que vulgueu repensar-ho. Els beneficis dels empleats són realment més importants ara que mai abans. A continuació es detallen algunes de les raons que hauria de considerar els beneficis de valor afegit dels empleats més enllà de la medicina per a la vostra petita empresa, juntament amb consells per implementar aquests beneficis.
$config[code] not foundPer què haureu d'oferir beneficis d'empleats de valor afegit
Ells us ajuden a atraure els millors empleats
Segons un estudi de CareerBuilder del 2015, el 55 per cent dels empleats consideren que els beneficis econòmics són més importants que el salari quan es tracta de buscar feina. Això vol dir que més de la meitat dels treballadors potencials que hi treballen preferiria treballar per a una empresa que ofereix avantatges integrals que una que ofereix un salari lleugerament més alt, però amb beneficis limitats.
Per tant, si no oferiu cap avantatge afegit als vostres empleats, podríeu perdre molts membres d'un gran equip potencial. Si més de la meitat de les persones passin l'oportunitat de treballar per a la vostra empresa només pels beneficis, això redueix considerablement el grup de talent per a la vostra organització. I això significa que tindreu menys possibilitats de trobar les millors persones per a cada feina.
Fins i tot si aconsegueix contractar un gran equip, és més difícil que els empleats es mantinguin enfocats i participin en el treball si estan preocupats pels diners o experimenten problemes financers, el que és més probable si no s'ofereixen paquets de beneficis integrals. Segons el 14è estudi anual de tendències de beneficis d'empleats de MetLife, el 46 per cent dels empleats que estan afligits econòmicament creuen que les seves preocupacions pels diners tenen un impacte negatiu en la seva productivitat. I els empresaris solen estar d'acord. A més, ja que dos terços dels nord-americans informen que tindrien problemes per arribar a milers de dòlars per cobrir una emergència mèdica inesperada o una altra crisi, l'assegurança pot tenir un gran impacte en si o no molts treballadors han de viure realment aquestes càrregues financeres. Si podeu atraure els empleats adequats al vostre negoci i compensar-los prou perquè puguin ser productius i centrats en el treball, és probable que vulgueu que s'adhereixin el més temps possible. Afortunadament, els beneficis dels empleats de valor afegit també poden ajudar-se en aquesta àrea. La compensació equitativa, que sovint inclou beneficis addicionals, pot fer que els empleats sàpiguen que es compensen amb força pel seu treball. I si estan satisfets i estables en els seus llocs de treball, és més probable que es mantinguin en lloc de buscar oportunitats amb una millor compensació en altres llocs. Això no només permet que la vostra empresa tingui els millors empleats possibles, sinó que també pot estalviar diners en la formació i en les despeses de recursos humans.
Hi ha molts tipus diferents de beneficis d'empleats per aquí. En general, més de la meitat dels empleats solen veure els plans de jubilació, la cobertura dental i les opcions d'assegurança de vida com "obligats", segons l'estudi de Trends de beneficis d'empleats de MetLife. També es considera que l'assegurança de cura de la visió i l'assegurança de discapacitat són importants. Tanmateix, com a propietari d'un negoci petit, podeu accedir a informació encara més específica sobre el que volen els vostres empleats si esteu disposats a parlar amb ells. Si sabeu exactament quins tipus de beneficis consideren importants, podeu prioritzar-ne els altres. A l'altre extrem, també heu d'assegurar-vos que qualsevol pla de beneficis funcioni amb el vostre pressupost. Però és possible obtenir creativitat i pagar alguns beneficis mentre que ofereix als altres com a opcions de pagament personal. I si ja sabeu quines opcions són més importants per al vostre equip, podeu trobar una manera de treballar-les al vostre pla de beneficis mentre es manté dins d'un pressupost realista. També voldreu assegurar-vos que els vostres plans de beneficis funcionin també per al futur de la vostra empresa. No gastar gaire a curt termini que potencialment perjudiqui les seves possibilitats de proporcionar grans opcions en el futur. Però també haureu de considerar com els beneficis addicionals dels empleats poden ajudar al vostre negoci a seguir ajuden a que el vostre equip creixi i es mantingui productiu. A mesura que el vostre equip canvia i evoluciona, també hauríeu de beneficiar-vos. Haureu de tornar a considerar de manera contínua diferents tipus de beneficis perquè pugueu assegurar-vos que el vostre pla sigui sempre el millor per al vostre equip. A més, a mesura que el seu pressupost creix o fluctua, podeu fer ajustos que s'ajustin al que es pot permetre i, al mateix temps, oferir els millors plans possibles als empleats. Servei d'Atenció Infantil Imatge a través de Shutterstock Ajuden al teu equip a centrar-se en el treball
Ells convencen al seu equip de seguir per més temps
Com oferir avantatges d'empleats de valor afegit
Parleu amb els vostres empleats
Parleu amb el vostre agent
Continueu mirant cap endavant
Re-avaluació periòdica
