Els pacients amb malalties crítiques requereixen un nivell d'habilitats d'infermeria més enllà de l'abast normal de l'atenció al pacient. Tant si sou un cercador de feina o reclutador, històries sucoses durant l'entrevista il·lustren les qualificacions, la personalitat i la fiabilitat del candidat.
Com reacciona sota pressió?
Molt sovint, els pacients amb atenció crítica entren a mode de crisi i requereixen que el personal d'infermeria es mantingui en calma i prengui els passos necessaris per intervenir. Les infermeres d'atenció crítica tracten situacions de vida i mort que són estressants i exigents. El candidat pot explicar que la primera prioritat és anticipar les necessitats dels pacients abans de produir-se les crisis i explicar una història sobre un pacient que va ingressar a l'aturada cardíaca mentre estava oferint medicaments diaris. El seu comportament tranquil i la seva formació professional van donar un cop d'ull mentre va demanar ajuda. La història il·lustra la formació i l'experiència del candidat i com es tradueix en un final positiu, com ara el pacient que viu l'experiència intacte.
$config[code] not foundQuè trobeu més desafiant sobre el treball?
Totes les preguntes i respostes haurien de ressaltar un aspecte positiu de la formació i la qualificació del candidat. Quan se li va preguntar sobre els reptes, podria referir-se als passos que va prendre per aprovar els cursos i exàmens de certificació necessaris per obtenir la certificació d'assistència crítica de l'Associació Americana d'Infermeres Crítiques mentre treballava a temps complet. Altres reptes sempre han de tenir un to positiu, com ara la pressió per continuar contínuament amb les noves tecnologies i els interessants avenços en el camp de l'atenció crítica. Podria compartir una història sobre un desafiant col · laborador que va decidir fer mentor i com es va convertir en un membre eficaç de l'equip. Aquests tipus d'històries posen de manifest la gran capacitat per treballar bé en un equip.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPer què deixes el teu últim treball?
Abstenir de disparar a un antic empleador. Els candidats a feina sempre han de parlar sobre la meravellosa formació i experiència que han rebut en la seva última publicació. Poden esmentar el graciós que són per les oportunitats en la publicació anterior. Podrien explicar sobre la reducció, si això succeeix, però afegeix ràpidament que els acomiadaments els van donar l'oportunitat de treballar en un equipament més modern amb una excel·lent reputació. Una manera intel·ligent d'explicar deixar és parlar positivament sobre companys de feina anteriors. Els candidats podrien afegir que la seva antiga facilitat oferia poques possibilitats de creixement i que l'hospital objectiu té una reputació per fomentar el desenvolupament professional.
Com es dediquen a dificultats mèdics i companys de feina?
La infermeria d'atenció crítica requereix un treball en solitari extensiu, així com el seguiment del pla de cures prescrit pel metge que l'ha tractat. Les infermeres també serveixen com a part d'un equip d'atenció crític a terra. Els candidats haurien de declarar un profund respecte pels altres professionals mèdics i comprendre que les diferències sovint es produeixen entre un equip d'atenció. Com a part de l'equip, una infermera d'atenció crític eficaç s'apropa als metges i companys de feina de forma privada per debatre els plans de tractament i oferir una opinió. Al mateix temps, els candidats preparats per a la feina entenen la cadena de comandament i parlen de com segueixen aquesta cadena per resoldre les diferències. Per ressaltar el treball en equip efectiu, un candidat podria parlar sobre un equip que va dirigir en el seu darrer treball o com va demanar un lloc en un consell assessor de l'equip d'atenció crític com a prova de la seva disposició a treballar amb els altres.
