Els sindicats ofereixen condicions de treball justes, prestacions de jubilació i pagaments per als treballadors de tot el país. Els professors, treballadors de la construcció, empleats postals i servidors fins i tot tenen sindicats que treballen en un o en tots els estats. Els beneficis de jubilació per als sindicats proporcionen ingressos constants i beneficis mèdics per als treballadors que han donat una vida de servei fidel a una empresa i al propi sindicat.
$config[code] not foundPlans de pensions
Alguns socis del sindicat gaudeixen dels pagaments dels plans de pensions de beneficis directes després de la jubilació. Aquests plans de beneficis són pagats per tots els socis del sindicat en el curs d'una carrera laboral a través de donacions exemptes d'impostos que es reben dels xecs de pagament. Aquests plans de pensions proporcionen als empleats un ingrés fix garantit després de la jubilació, que es fa més gran quan més temps dura la carrera d'un empleat.
Segons el lloc web de la Federació Americana del Treball, els empresaris s'han allunyat de permetre aquests plans de benefici directe en negociacions sindicals i, en canvi, han optat per plans de jubilació de 401k que són bàsicament carteres de valors que paguen a l'empleat un estipendio mensual després de la jubilació.
Assegurança de salut
Els socis de la Unió com els de la Unió dels Treballadors Postals d'Amèrica gaudeixen de beneficis per a la salut que romanen vigents després de la jubilació. La jubilació dels treballadors té l'opció de triar entre plans de beneficis múltiples basats en les primes desitjades i les necessitats de salut anticipades dels pròxims anys. Aquests beneficis també s'amplien als cònjuges i als fills a càrrec. Per ser elegible per a aquestes prestacions de jubilació, un empleat ha de romandre en servei durant un període determinat de temps tal com es negociava per contracte sindical.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAssegurança de vida i beneficis del supervivent
Els acords de negociació col·lectiva preveuen regularment la creació de programes d'assegurances de vida grupals per a la jubilació dels sindicats. L'assegurança de vida proporciona un pagament per beneficis de mort que inclou diners per enterrar l'ex empleat i proporcionar-li la seva família supervivent. Aquest fons s'estableix a través de deduccions de xecs de sou d'un membre de la unió de tots els llocs d'unió a tot el país si hi ha més d'un. A més, els cònjuges i els fills dependents poden ser elegibles per rebre una part o tota la pensió restant de l'ex empleat o 401k un cop s'hagin pagat els deutes pendents.
