El cinisme rampante en el lloc de treball pot generar una alta rotació i una baixa satisfacció laboral. Els treballadors de baixa moral sovint presenten taxes més altes d'absentisme, augment dels nivells d'estrès i no són tan productius com aquells amb actituds positives. La intervenció en la gestió i la millora de les relacions amb els empleats poden ajudar a crear un lloc de treball on el cinisme no prosperi.
Inclou els empleats
Inclogui els empleats en els processos de presa de decisions empresarials, si és el cas, per donar-los un sentit de propietat i orgull a l'empresa. Comunica periòdicament als empleats com els seus esforços i contribucions tenen un impacte positiu en l'empresa. Quan el canvi sigui imminent, manteniu-vos informats sobre els nous processos i els animeu a fer suggeriments sobre com millorar el rendiment.
$config[code] not foundCapacitar els empleats
Donar als empleats un cert grau de poder sobre la forma en què realitzen els seus llocs de treball i prenen decisions relacionades amb les seves posicions. Els empleats que se sentin al comandament de les funcions laborals tenen més possibilitats de tenir una visió positiva sobre el seu ocupador i invertir-se en el resultat del seu acompliment. Donar als empleats les eines i els recursos que necessiten per fer els seus llocs de treball amb eficàcia i proporcionar comentaris constructius regulars i avaluacions per ajudar a reforçar sòlides contribucions professionals.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDemana comentaris
Realitza enquestes i grups de discussió per sol·licitar l'aportació dels empleats. Quan implementeu suggeriments dels empleats, compartiu els efectes de la implementació amb ells perquè entenguin que les seves idees són escoltades i valorades. Si encoratja els empleats a invertir en totes les etapes de la planificació empresarial, incloent estratègies, pluja d'idees i implementació, es veuran com a parts integrals de l'empresa.
Gestiona la moral
Vigila la moral dels empleats i realitza tasques de rendiment invers, permetent als empleats qualificar els supervisors. Creeu una política de portes obertes que afavoreixi la interacció entre personal i administradors. Seguiu les xafarderies internes per assegurar-vos que els rumors infundats o no infiltrats en el lloc de treball es dissipin la informació errònia tan aviat com surti.
Comparteix informació
El cinisme pot sorgir quan els empleats senten que es mantenen en la foscor sobre l'empresa o que l'empresari té poc interès en el tractament equitatiu o just del personal. Sigui més transparent en els processos empresarials tant com sigui possible i comuniqueu notícies bones i dolentes als empleats perquè tinguin una sensació de comunicació oberta i honesta.
