Per a molts empleats, el dia d'avaluació és el dia més temut de l'any perquè mai no sabeu amb seguretat si l'avaluació serà positiva o negativa. El que els supervisors i els directius poden no adonar-se és que els efectes de l'avaluació poden durar molt més enllà de la data d'avaluació original. Comprendre com els components integrals de les valoracions dels empleats afecten la motivació poden ajudar-vos a avaluar i motivar els empleats amb més eficàcia.
$config[code] not foundEl que motiva els empleats
Mentre els investigadors i els caps hagin estat estudiant el comportament dels empleats, la qüestió del que motiva els empleats ha estat objecte d'un escrutini exhaustiu. Tot i així, molts empresaris han de recordar-se que no sempre es tracta dels diners. Els empleats estan motivats per dur a terme una sèrie de "recompenses", inclòs el reconeixement, l'autonomia i l'apreciació. No és sorprenent que aquests motivadors s'adapten perfectament a un aspecte de l'ocupació que fa que els empleats i directius siguin miserables: la valoració dels empleats.
Millor Reconeixeu-vos
Molts directius admeten que dediquen un valuós espai a les avaluacions als treballadors que treballen a l'esquena per aconseguir una feina ben feta, sense adonar-se d'això a un empleat que va aconseguir mantenir un departament sense problemes, fins i tot sense dos empleats clau, els diners estalviats no són la clau realització. Per assegurar-se que entene el que els seus empleats consideren els aspectes més difícils dels seus llocs de treball, i els èxits que més se senten orgullosos, preneu-vos el temps uns dies abans de l'avaluació per demanar-los que mostrin alguns dels seus més notables realitzacions i obstacles durant el període d'avaluació. Si ho fas, trepitjaràs la teva memòria i t'ajudaràs a arribar al cor del que és important per als teus empleats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDonant l'estrella d'or
Una vegada més, no sempre són diners que motiven els empleats. No obstant això, lligar una gran avaluació a algun tipus de recompensa és una forma de motivar els empleats a fer tot el possible amb l'esperança d'obtenir una gran valoració. Donar als empleats que marquen bé en les seves valoracions una bonificació, dies lliures extra, un aparcament preferit o fins i tot un dinar pagat mostraran la seva gratitud per aconseguir una feina ben feta i també donaran als empleats alguna cosa que s'esforcen per seguir endavant. En comptes de comprovar "excel·lents" o "bons" en cada criteri d'avaluació, tome el temps per escriure una declaració que reconeix els èxits i el treball dur. Només saber que va prendre el temps per posar això en paraules mostra als empleats que reconeix i aprecia el seu treball.
Veritat i conseqüències
Cap debat sobre les valoracions dels empleats o la motivació dels empleats seria completa sense esmentar el desavantatge: avaluar i motivar els empleats amb baix rendiment. Sabent que una valoració serà sincera i tindrà conseqüències si el treball és inexistent és un motivador inherent. Les valoracions de les recompenses són fonamentals, però també s'estan vinculant les avaluacions a les conseqüències, fins i incloent les demolicions, la restricció de privilegis i la possibilitat de resolució si l'empleat no millora el seu rendiment. Tot això pot motivar els empleats a millorar en el proper període de taxació.