El fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, va sorprendre recentment a la comunitat empresarial quan va anunciar que prendria un permís de paternitat de dos mesos després del naixement del seu primer fill.
"Els estudis mostren que quan els pares laborals prenen temps per estar amb els seus nounats, els resultats són millors per als nens i les famílies. A Facebook oferim als nostres empleats dels Estats Units fins a 4 mesos de baixa de maternitat o paternitat que poden prendre durant tot l'any ", va escriure Zuckerberg al fer l'anunci a la seva pàgina de Facebook.
$config[code] not foundÉs pràcticament desconegut que un CEO de qualsevol empresa, fins i tot una dona, prengui molt de temps després del naixement d'un nen. La famosa Marissa Mayer de Yahoo va trigar dues setmanes després del naixement del seu primer fill després que es va convertir en conseller delegat i va anunciar recentment que planeja fer el mateix permís breu després de néixer els seus bessons aquest hivern.
Fins i tot en les petites empreses, els propietaris no poden permetre's el luxe de passar molt de temps després de tenir un bebè.
Zuckerberg no és el primer a emfatitzar la importància del permís parental per ajudar els treballadors a assolir aquest equilibri laboral / elusiu. I mentre que les empreses de tecnologia de Silicon Valley, amb les seves bosses profundes i beneficis envejables, segurament resulten molt més fàcils d'oferir vacances remunerades que les petites empreses, fins i tot alguns dels llocs de treball més conservadors estan començant a reconèixer la importància de l'abandonament per als nous pares d'ambdós sexes. L'any passat, el president Obama va anunciar que els empleats federals podrien acollir-se a sis setmanes de baixa per maternitat o paternitat.
És evident que hi ha una demanda de permís de paternitat paga, i els homes creixen amb més probabilitat de tenir-la en els casos excepcionals en què s'ofereix. Un estudi va trobar que a Califòrnia, que té la primera política de permisos pares pagats per als pares del país, els pares eren un 46% més propensos a acomiadar-se el primer any després del naixement dels seus fills, ja que aquesta va estar disponible.
Què hi ha darrere del creixent interès per la licencia de paternitat?
Alguns diuen que és la creixent quantitat de milionaris en la plantilla. Com que aquesta generació més jove es converteix en pare, continuen centrant-se en l'equilibri laboral / vital que van portar als seus llocs de treball quan eren solters i sense fills. Les empreses s'han adaptat al desig de Millennials d'hores flexibles, treballs remots, dispositius mòbils i altres canvis al lloc de treball tradicional per atreure i mantenir-los com a empleats.
I saps què? Crec que el lloc de treball és millor per a això. De la mateixa manera, els mil·lenaris, fins i tot si no tenen tanta potència com Zuckerberg, tenen el poder de canviar la nostra manera de pensar sobre el permís parental.
Què significa la decisió de Zuckerberg per a petites empreses? Pot la seva empresa oferir una pèrdua de paternitat (o fins i tot la baixa per maternitat)? La resposta pot dependre de molts factors, incloent-hi l'estat, el nombre d'empleats i la situació financera. (Conversa amb un advocat familiaritzat amb la legislació laboral abans d'establir polítiques).
Però encara que no ho sigui, val la pena intentar facilitar la vida tant per a les mares com per als pares que utilitzeu. Es pot oferir un temps no remunerat? La capacitat de treballar a casa durant un cert període de temps després del naixement o l'adopció del bebè? Un canvi cap al treball a temps parcial o l'ús compartit de feina?
Els empleats sempre recordaran el moment immediatament després de néixer els seus fills, i apreciaran els passos que adopti per fer que aquest temps sigui més fàcil i feliç. Sí, el permís de paternitat encara pot ser rar, però els temps comencen a canviar, i els empresaris que no arriben amb el programa es deixaran enrere.
Foto de Mark Zuckerberg a través de Shutterstock
Més a: Facebook 1 Comentari ▼
