Un supervisor de personal és algú que supervisa diversos aspectes relacionats amb els empleats d'una empresa. Els supervisors del personal són de vegades anomenats gestors de recursos humans (recursos humans). No obstant això, no tots els supervisors de personal realitzen les mateixes tasques que els administradors de recursos humans. Alguns supervisors de personal només manegen la formació dels empleats, a diferència de l'entrevistat i la contractació a càrrec dels directius de recursos humans. De qualsevol manera, els supervisors de personal són crucials per a l'èxit de la seva empresa.
$config[code] not foundFonaments
Els supervisors de personal treballen en diverses indústries. La seva funció principal és assegurar-se que els empleats no només estan degudament capacitats, sinó que també comprenen tots els aspectes de la seva posició. Els supervisors del personal també asseguren que els empleats realitzen satisfactòriament i que la moral dels treballadors es manté alts. Els supervisors de personal sovint realitzen exàmens de rendiment, gestionant fitxers a tots els empleats de la companyia. En alguns casos, els supervisors de personal redactaran i distribui manuals dels empleats.
Habilitats
Els supervisors de personal han d'estar segurs d'explicar als empleats el que s'espera d'ells. Han de tenir un coneixement profund de les polítiques i la missió de l'empresa i comunicar eficaçment aquestes estratègies als empleats durant les sessions de formació. Han d'estar altament organitzats, ja que molts manegen aspectes relacionats amb els beneficis per a la salut i els paquets de jubilació, i tenen uns trets forts de lideratge. Els supervisors de personal també solen comprendre com operar les computadores i el programari que s'utilitzen per fer un seguiment dels registres i el rendiment dels empleats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAntecedents
Els supervisors del personal han d'haver rebut com a mínim un diploma de batxillerat. Molts també estan obligats a tenir un títol de batxillerat. Els supervisors de personal solen centrar-se en cursos de recursos humans, negocis, gestió i administració. Les classes per escrit i la gramàtica també poden ser útils, especialment per als supervisors de personal que elaboren manuals dels empleats i manegen ressenyes de rendiment. A més, molts supervisors de personal es van mantenir bé com a empleats diaris de l'empresa abans de ser ascendits a una posició formativa.
Perspectives
Les oportunitats per als gerents de RR.HH., els especialistes en formació i els supervisors de personal han d'estar amb una gran demanda d'almenys la propera dècada, ja que més empreses donen una alta prioritat al rendiment dels empleats. Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA, es preveu que la indústria de recursos humans creixi un 22% en la mà d'obra durant la dècada 2008-18, que és gairebé el doble del percentatge de creixement de totes les ocupacions durant el mateix període.
Guanys
Els sous dels supervisors de personal fluctuen considerablement en funció de la seva indústria, les responsabilitats generals i el títol oficial. Segons el BLS, els gerents de formació i desenvolupament van obtenir un salari mitjà de 87.700 dòlars a l'any al maig de 2008. Mentrestant, els directors de recursos humans van obtenir gairebé $ 9,000, amb un salari mitjà de $ 96,130, segons informa el BLS.
2016 Informació salarial per a directius de recursos humans
Els gerents de recursos humans van obtenir un salari mitjà anual de 106.910 dòlars el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la baixa, els directors de recursos humans van obtenir un salari percentil 25 de 80.800 dòlars, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de 145.220 dòlars, que suposa un 25 per cent més. El 2016, 136.100 persones estaven emprades als Estats Units com a responsables de recursos humans.
