Els empleats renuncien a la feina per diversos motius, incloent la insatisfacció laboral, les noves ofertes d'ocupació i les obligacions familiars. No és necessari proporcionar al vostre empresari les raons exactes de la vostra renúncia. Tanmateix, al proporcionar una carta de dimissió, busqueu posar fi a la vostra relació amb el vostre empresari amb una nota positiva.
Motius diplomàtics per a una renúncia
Els motius familiars o personals poden conduir a la vostra renúncia, i això és perfectament sempre que proporcioneu la notificació adequada al vostre empresari. Alguns dels motius més diplomàtics per a una renúncia laboral són quan un cònjuge accepta un treball en una altra ciutat, neix un nen, un familiar es fa mal o un nou treball ofereix promeses de més ingressos o beneficis mèdics més complets.
$config[code] not foundAvís
Les raons per a la vostra dimissió són de caràcter confidencial, com ara l'addicció a drogodependències, la malaltia mental, el divorci o l'acusació criminal. El vostre empresari pot veure una revelació completa de l'abús de drogues, per exemple, com a inadequada i afegir una nota al vostre fitxer de treball permanent sobre la informació que divulgueu.
Carta de dimissió
Una carta de dimissió hauria de ser professional i contingui els següents components: 1) la vostra intenció de dimitir del vostre treball amb la vostra data prevista de dimissió; 2) un motiu de la vostra renúncia o un breu reconeixement dels aspectes destacats de la vostra carrera; i 3) una declaració positiva sobre la vostra relació amb el vostre empresari. El millor és centrar la seva carta de reconeixement en els aspectes positius del temps que ha passat amb l'empresari.
Import d'avís
Quan anuncieu la vostra renúncia, sempre voleu fer arribar el vostre empresari actual de dues a quatre setmanes. En bona mesura, consulteu el manual del vostre empleat en cas que el vostre empresari requereixi més o menys avís previ. Eviteu reduir el nivell de rendiment en les últimes setmanes del vostre treball i, si és possible, proporcioneu un informe complet de progrés a totes les tasques obertes. Gràcies als principals supervisors i companys de feina pel seu suport durant el seu temps amb l'empresa.
