Les lleis federals són aplicades per la Comissió d'Ocupació Igualtat d'Ocupació dels EUA per garantir que les dones estiguin protegides de la discriminació basada en el sexe en el lloc de treball. Aquesta discriminació pot tenir lloc en forma d'assetjament sexual, retenint promocions basades en gènere, un títol de treball diferent per a una dona i impedint que la dona participi en oportunitats de formació. La discriminació dels resultats contra les dones en el lloc de treball pot incloure ingressos disminuïts de l'empresa, elevada rotació de l'empleat, baixa moral i menor productivitat.
$config[code] not foundEmbaràs i família
Una dona pot intentar ocultar un embaràs per por de ser aprovada per a una promoció a causa de les 12 setmanes d'abandonament a les quals té dret sota les disposicions de la Llei de Família i Medicina. De la mateixa manera, una dona embarassada pot optar per no revelar la seva condició durant una entrevista a causa de la suposició que no serà capaç de treballar durant molt de temps després que neixi el seu nadó. A més, algunes dones s'enfronten a la discriminació de la cura. Per exemple, si un supervisor s'assabenta que una dona és el principal proveïdor d'atenció a un pare malalt, pot suposar que la situació ha obligat a la dona a desviar l'atenció del treball i trobar raons per a la seva culpa.
Aparença
En alguns casos, una femella és víctima de la discriminació a causa de la seva indumentària o aspecte físic. Un empresari pot contractar una dona atractiva per sobre d'altres candidats qualificats simplement perquè creu que és probable que aporti més vendes. Per contra, aquesta mateixa dona no podria contractar-se perquè l'empresari té por d'un plec de llei d'assetjament sexual basat en el nombre d'homes en el lloc de treball. A partir de 2010, les dones transsexuals estan protegides sota les mateixes lleis que les dones.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCapacitat física
Si una dona no sembla físicament capaç, no pot ser promoguda o contractada per a llocs de treball que requereixin força física. Per exemple, un bomber pot perdre oportunitats de progrés, ja que sembla més feble que els seus col · legues masculins, mentre que un treballador de magatzems queda atrapat en la seva posició perquè els treballs més extensos requereixen més treball físic. Aquesta és una forma de discriminació perquè l'empresari està fent suposicions basades estrictament en gènere sense donar-li l'oportunitat de completar proves de resistència i resistència.
Salaris
Una dona que té el mateix títol de treball com a home, té el mateix nivell d'antiguitat i igual responsabilitat, però es paga menys, s'està discriminant. Segons un estudi de les diferències salarials del Departament de Treball dels EUA, les dones guanyen, en mitjana, el 79 per cent del que guanyen els homes. Si es captura, els empresaris poden ser demandats d'acord amb les disposicions de la Llei de Igualtat de Pagaments de 1963 i podrien exigir-se pagar les multes i emetre retribució.
Conseqüències per als empresaris
Una dona que creu que ha estat víctima de la discriminació ha de documentar les seves troballes i contactar immediatament amb els recursos humans. També pot presentar un càrrec a la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació que investigarà la reclamació i decidirà com procedir. Si l'EEOC no troba cap mal fer, tancarà el cas i donarà a la treballadora 90 dies per presentar accions legals pel seu compte.
