Les estratègies de selecció de firmes poden fer tota la diferència en la contractació d'individus competents i talentosos. Encara que utilitzeu els mitjans de comunicació social per a la contractació, us proporcionen plataformes com Facebook, Twitter o LinkedIn, que són excel·lents eines per trobar reclutes potencials, hi ha nombrosos obstacles en el vostre camí. Heu de fer front als límits de caràcters d'algunes xarxes, treballar per identificar candidats genuïns i mantenir les publicacions visibles en canals d'alt trànsit.
$config[code] not foundMinimitzar la informació
Les xarxes socials com Twitter us donen 140 caràcters per publicar la vostra obertura de feina. Tenint en compte que una tasca típica posa de manifest els deures bàsics i les qualificacions i habilitats educatives, és impossible proporcionar tota la informació sobre un treball en un sol tweet. Quan minimitzeu la informació que publiqueu a les xarxes socials, corre el risc de suprimir detalls crucials que poden atraure els cercadors de feina. Segons el Wall Street Journal, els sol · licitants d'ocupació troben un repte per formatar els seus currículums en 140 caràcters, cosa que fa que els empresaris puguin examinar les qualificacions dels possibles candidats.
Augment de la visibilitat
Atès que les xarxes socials no són plataformes de selecció tècnicament, els empresaris han de fer més per cridar l'atenció dels usuaris d'Internet que se centren en xatejar amb amics i familiars. A més, segons Convince and Convert, una consultora de mitjans de comunicació social, al voltant del 67% dels usuaris de xarxes socials dels EUA no segueixen cap marca. Per a les publicacions de feina per obtenir més exposició i arribar als candidats interessats, és possible que hagueu de gastar diners en publicitat, una idea que pot desincentivar les empreses que treballen en pressupostos reduïts i aquells amb poca presència a la xarxa.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingContacteu amb els candidats
Iniciar contacte directe amb possibles reclutes a les xarxes socials pot ser difícil. La majoria de les xarxes socials, incloses Twitter i LinkedIn, no us permeten enviar missatges privats a usuaris amb els que encara no esteu connectat. Per exemple, només podeu enviar un missatge directe a un usuari a través de Twitter si us segueix. Segons Privacy Offices, alguns buscadors d'ocupació temen que les xarxes socials revelin informació innecessària als potencials empresaris i acabin endurint la configuració de privadesa, deixant als empresaris sense possibilitats d'iniciar contacte.
Protecció de la imatge
Algunes empreses poden enfrontar-se a reptes que assenyalen l'equilibri adequat entre dur a terme un exitoso exercici de reclutament a les xarxes socials i protegir la imatge de marca. Per exemple, quan una empresa publica una obertura de feina a les xarxes socials, pot rebre nombroses aplicacions i optar per contactar amb un o dos possibles candidats. Els sol·licitants que no es posin en contacte podrien reaccionar amb molta irritació i publicar informació perjudicial sobre l'empresa en nombroses xarxes socials. Els sol licitants d'ocupació talents també poden ignorar les obertures de feines publicades per empreses amb perfils de mitjans socials pobres. Tanmateix, aquestes empreses poden contractar especialistes en gestió de la reputació per ajudar a construir una imatge positiva.
