Gairebé totes les empreses o negocis de mida apreciable presenten una o més avaluacions d'empleats o un programa d'avaluació del rendiment dels empleats. Hi ha moltes raons per les quals els empresaris tendeixen a tenir avaluacions formals d'empleats. Les avaluacions són una valuosa eina d'avaluació. Per exemple, s'utilitzen amb freqüència per classificar els empleats per rendiment per assignar recompenses o bonificacions als empleats de més alt rendiment. Les avaluacions fan un sentit empresarial eminent; però, no hi ha cap requisit legal per als empresaris d'administrar programes d'avaluació dels empleats.
$config[code] not foundAvaluacions de rendiment dels empleats
Segons el Departament de Treball dels EUA, la Llei de Normes Justes del Treball no requereix avaluacions de rendiment. No obstant això, els governs federal, estatal i municipal, en general, són requerits per una llei o una altra per administrar avaluacions efectives dels empleats de l'administració pública. Dakota del Nord, per exemple, requereix que les unitats del govern estatal utilitzin el sistema estatal d'avaluació dels empleats per als seus empleats. Els empresaris del sector privat, tanmateix, no tenen cap obligació d'administrar un programa d'avaluació d'empleats, tot i que hi ha motius empresarials sòlids per fer-ho.
Programes d'avaluació d'empleats
L'administració d'un programa eficaç d'avaluació dels empleats pot fer un esforç i els gerents i els departaments de recursos humans passen molt de temps en ells. Normalment, un supervisor prepararà una avaluació escrita per a un empleat, la revisarà amb ell i presentarà l'avaluació als recursos humans. Tot i que poden ser incòmodes tant per als empleadors com per als empleats, les avaluacions són eines importants per proporcionar comentaris valuosos. Les avaluacions d'un empleat també es mantenen habitualment en un fitxer de personal per a finalitats de registre. Normalment, es fa referència al seguiment del rendiment des del període d'avaluació fins al període d'avaluació.
Motius per a les avaluacions dels empleats
Hi ha moltes raons per les quals un negoci ha d'utilitzar un programa d'avaluació d'empleats. A més de permetre una manera de recompensar els empleats d'alt rendiment i ajudar a identificar possibles problemes, les avaluacions també poden protegir legalment a un empresari. Mitjançant l'ús d'un sistema d'avaluació, els empresaris poden documentar legalment reunions amb un empleat i debatre àrees de progrés, així com àrees on es necessita millora. Una avaluació també ofereix un rastre en paper detallat que proporciona protecció en el moment en què acabi el termini d'un empleat a causa d'un baix rendiment.
Beneficis de les avaluacions dels empleats
Successfactors.com afirma que un sistema d'avaluació d'empleats pot ajudar a reduir la rotació del treballador. Entre els motius pels quals els empleats donen per deixar un empresari: un millor pagament, una oportunitat per aprendre noves habilitats, tenen una manca de reconeixement per part dels empresaris o la manca de respecte. Els empleadors poden utilitzar avaluacions dels seus empleats per identificar el seu desig d'aprendre noves habilitats, que és una forma de reconeixement positiu. A més, les avaluacions ajuden els empresaris a reconèixer quins empleats recompensen de maneres més tangibles, com ara augments i promocions.
Programes d'avaluació d'empleats
Hi ha molts formularis i formats d'avaluació d'empleats diferents que s'utilitzen al món empresarial. Algunes empreses avaluen els empleats en funció de les escales de qualificació, mentre que d'altres utilitzen narracions escrites. Independentment de qualsevol format d'avaluació específic, la majoria de les empreses necessiten supervisors per avaluar els empleats en diverses àrees. Depenent del tipus de treball que realitzin, les avaluacions normalment impliquen la qualitat i el rendiment del treball, la producció, el comportament, l'actitud, el rendiment del servei al client i la forma en què el treballador treballa amb els altres.
