Fer una entrevista de treball pot ser intimidatori. Amb tant muntatge en un bon espectacle: un nou treball, una millor oportunitat, més ingressos, molts candidats es posen molt estressats com s'acosta l'entrevista. No cal ser així. Si anticipa les preguntes que se li demanarà i prepararà respostes serioses, la seva entrevista pot ser el començament d'un nou treball o carrera professional.
Parlam de tu
Una sol·licitud per compartir una mica sobre vosaltres mateixos és la forma habitual de començar la majoria d'entrevistes. Mantén la teva resposta curta i centrada en els negocis. L'entrevistador no vol escoltar sobre la vostra afició per a conrear angora. Ressalteu les fortaleses i habilitats que es relacionen amb el treball que voleu obtenir.
$config[code] not foundQuins són els seus punts forts i febles?
Se't preguntarà sobre els teus punts forts i febles. Per les vostres fortaleses, digue-li a l'entrevistador què podeu fer perquè es refereix específicament a la posició. Amb debilitats, vés amb compte amb la resposta. Compartiu un problema que no us impedeixi obtenir el treball i, a continuació, explica el que està fent per corregir-lo. Si teniu problemes per comunicar els vostres pensaments, per exemple, expliqueu quant ha millorat des que vau unir-se a Toastmasters.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingQuè us interessa sobre aquest treball?
Per què us interessa la feina és una pregunta de prova per veure quant coneixeu la posició. Si heu fet la vostra tasca, podeu indicar-li a l'entrevistat per què i com les qualificacions corresponen a la descripció de la posició. No donis cap motiu que suggereixi que aquesta posició és la teva segona opció. Hi ha massa altres candidats per tenir en compte.
Digueu-me com es fa amb el vostre cap anterior
Preguntar-vos com heu anat juntament amb el vostre cap anterior és una pregunta carregada. Si dius alguna cosa negatiu, l'entrevistador es preguntarà què dius sobre el teu nou cap. Si mai no ha tingut cap problema, digueu-ho. Si heu tingut problemes, feu que hi hagi diferències que no haguessin tingut, suggerint que tenia diferents estils però el respecte mutu entre ells.
I See You Majored in Sociology. Com ho prepara per a aquesta posició?
Si la vostra persona principal no coincideix amb el lloc de treball que està fent l'entrevista, reproduïu els aspectes positius. Respondre dient que si bé el grau d'arts liberals no té cap relació directa amb la posició, demostra que té una educació equilibrada, la capacitat de treballar amb coherència i experiència en la realització de la recerca original. Assegureu-vos de compartir experiències com ara pràctiques i treballs anteriors, especialment si demostren lideratge o iniciativa de la vostra part.
Et veus desactivat des d'una posició anterior. Per què?
Moltes persones han estat rescindides dels seus llocs de treball a causa de la recessió i la disminució de les empreses. Si aquest és el cas, pot ser que no hi hagi cap motiu particular que no fos atrapat en una situació dolenta. Si va ser acomiadat amb causa, explica-ho i seguiu el que heu après de la situació i per què és una persona millor avui.
Quins són els vostres requisits salaris?
Quan se us demani el que necessiteu per obtenir un salari, eviteu una resposta directa: podeu pagar-vos el càrrec o donar un número per sota del que la futura empresa té en ment i deixar diners a la taula. En lloc d'això, respon que voleu obtenir més informació sobre les responsabilitats que comporta la posició. A continuació, pregunteu a l'entrevistador quin és el rang salarial per a la posició.
Teniu alguna pregunta per a mi?
Quan l'entrevistador us demani si teniu alguna pregunta, heu de tenir diversos preparats. Una vegada més, es tracta d'una pregunta seriosa per veure quant investiga vostè ha fet investigar l'empresa i la posició. El lloc web de l'empresa, la recerca a Internet i la cerca de LinkedIn per als noms i la informació de fons dels empleats de l'empresa han de proporcionar-vos molts pinsos per a preguntes. No pregunteu sobre el salari en aquest moment: la negociació salarial es produeix després de decidir que és el seu primer candidat. Pregunteu si la posició és nova o per substituir una altra persona i quines són les oportunitats d'avançament. Finalment, pregunteu quan pugueu escoltar de la companyia: res no és pitjor que sentir que teniu una espera indefinida.
