Encara que les dones representen més de la meitat de tots els graus de grau i postgrau, la veritat desafortunada és que encara quedem enrere els homes en la mà d'obra. De mitjana, les dones guanyen 78 centaus de dòlar en comparació amb els homes.
Si sou dona de color o mare, la taxa de guanys es redueix encara més.
I quan parlem de guanyar menys, som presumptes que una dona va aconseguir el treball en primer lloc. Les dones no només tenen un salari més baix, sinó una menor quota de promocions internes o reben una oferta de feina. Fomentar la diversitat de gènere en el lloc de treball no només és bo per a les dones, sinó que és bo per als homes i és bo per als negocis.
$config[code] not foundIgual que les dones, els homes també valoren l'equilibri entre el treball i la vida, cosa que és més probable que les empreses que prioritzin la diversitat de gènere siguin conscients. Els homes sense fills volen flexibilitat perquè qui vol fer front a una renda costosa o un viatge desagradable si no és necessari? I aquest assumpte és, per descomptat, una gran prioritat per als pares, especialment els papes mil·lenaris.
Des del punt de vista empresarial, les organitzacions diverses de gènere registren més ingressos que els seus homòlegs més homòlegs. Els factors atribuïts a l'augment de guanys inclouen:
- Els homes i dones aporten diferents idees i idees a la taula, facilitant una millor resolució de problemes.
- Els equips de gènere divers són capaços de servir a clients diversos.
- Els equips de gènere diversa ajuden a atraure i retenir dones talentoses.
Si teniu problemes per reclutar i contractar dones, aquí teniu algunes coses que us podrien portar de tornada, i de quina manera podeu canviar de curs.
1. Anuncis de treball
Com s'escriven els vostres anuncis de feina? Esteu utilitzant termes com l'estrella del rock o el ninja? Què passa amb paraules com assertiva, independent, agressiva i analítica? Si és així, hi ha moltes possibilitats que estigueu alienant a les dones.
Menys inclinats a l'assetjament i a compromisos morals, les dones es veuen incloses en paraules com dedicades, responsables, conscients i sociables.
Utilitza aquestes paraules i és més probable que atregui els candidats a dones. Bonificació: aquestes paraules "femenines" no impedirán que els homes sol·licitin la vostra feina, tampoc. I si no esteu segur de si utilitza un llenguatge codificat per sexe als vostres anuncis de feina, bé, hi ha una aplicació per a això.
Tingueu en compte també l'amplitud de la descripció del vostre treball. Comproveu si els vostres requisits responen a una gran varietat de trets i responsabilitats que no es poden trobar fàcilment en un sol candidat. Si aquest és el cas, probablement estigui dibuixant menys candidats. Tot i que els homes sol · licitin una feina quan només es reuneixen amb el 60 per cent de les qualificacions, les dones s'apliquen fins que estiguin al 100 per cent.
2. Màrqueting
Recordeu el que solien ser els anuncis publicitaris de GoDaddy? Presentant dones en bikini o aplicant pintura corporal entre si, aquests anuncis pràcticament definien el compliment del desig masculí heterosexual. No és d'estranyar que la companyia hagi tingut temps de reclutar dones.
Tanmateix, aquests anuncis no eren coherents amb la cultura corporativa. Així, el 2013, l'empresa d'allotjament web i domini va renovar el seu màrqueting. I l'any passat van desenvolupar diverses iniciatives centrades en la dona: van patrocinar conferències de dones en tecnologia, van celebrar esdeveniments periòdics per a les seves treballadores i van visitar campus universitaris per recolzar i encoratjar les dones en programes informàtics.
El resultat és que el 2015, el 39 per cent dels interns d'enginyeria de GoDaddy i els nous contractes de grau són dones, en comparació amb només el 14 per cent el 2014.
Com a petita empresa, els anuncis televisius o el patrocini de la conferència poden no estar a l'abast.
Però saps què és? Mitjà de comunicació social.
Onelogin va llançar recentment una sèrie d'anuncis de reclutament, incloent-hi l'enginyer de pila completa Isis Wenger, que va crear la campanya #ILookLikeAnEngineer. La creació d'un moviment viral probablement no sigui realista, però definitivament podeu utilitzar els vostres canals de mitjans socials per fer-vos la millor cara i mostrar que sou una empresa inclusiva.
3. Negociacions de compensació
En un estudi entre homes i dones MBA, set per cent de les dones van negociar els sous després de rebre una oferta de feina, en comparació amb el 57 per cent dels homes. Els homes que negociaven eren, en mitjana, capaços d'augmentar el salari en més d'un set per cent.
No és una exageració dir que, al llarg d'una carrera, aquesta diferència podria explicar-se en les set figures.
La negociació és una habilitat important. Però si els empresaris realment volen establir un nivell de joc al'hora de contractar dones, poden fer negociacions fora de la taula per a tothom. A principis d'aquest any, el lloc d'intercanvi d'informació Reddit va anunciar que ja no es dedicaria a negociacions salarials en la contractació de nous talents.
L'aplicació de les xarxes socials Buffer és coneguda per la seva cultura de transparència, fins que les seves fórmules salarials i els salaris exactes dels seus empleats estan disponibles públicament.
4. Beneficis per abandonar la família
Netflix va fer titulars aquest mes anunciant la seva nova política de permís parental. Des de l'anunci de Netflix, altres companyies tecnològiques també han augmentat el seu permís parental remunerat: Microsoft està augmentant la seva baixa a les 20 setmanes per a mares noves, i Adobe ofereix noves mares amb 26 setmanes d'abandonament.
"Però només tinc 15 empleats i no puc permetre'm perdre'n un d'ells durant sis mesos", dius. Tens raó: per a una petita empresa, aquestes polítiques d'abandonament no són realistes. Això no vol dir que no podeu oferir cap tipus de permís.
Inici de la gestió de dades AeroFS ofereix als homes i dones 10 setmanes de vacances pagades al salari del 100 per cent, i vuit setmanes addicionals de vacances pagades al 50 per cent.
Moltes dones en tecnologia es negarien a treballar per a una empresa sense una política de baixa per maternitat. Potser no estigueu en tecnologia i la vostra indústria és menys competitiva. Però, a continuació, considereu com la vostra política d'abandonament pot afectar la vostra capacitat de retenir a les dones. Califòrnia és un dels tres estats dels EUA que ofereixen vacances familiars pagades. Un any després de donar a llum, les mares de Califòrnia que van acomiadar a la família eren sis per cent més propenses a treballar que aquelles que no ho feien.
Els equips de gènere tendeixen a ser equips més exitosos. Des d'un punt de vista econòmic sol, si la vostra empresa en creixement està mancada d'aquest respecte, la contractació de dones per omplir les seves obertures hauria de ser una prioritat.
La contractació de dones amb foto a través de Shutterstock
Més a: dones empresàries 2 Comentaris ▼
