La moral de l'equip significa que l'autoestima, l'assegurança, la confiança, el desig, l'humor i les bones perspectives tenen un abast abundant dins d'un grup. Quan un equip exhibeix una bona moral, hi ha entusiasme i entusiasme generat, així com un enfocament optimista cap a l'esforç i la motivació de l'equip. Gestionar per recompensa i no per càstig manté l'equip moral elevat, segons BusinessKnowHow.com.
Estat mental
La moral és un estat d'ànim. Es basa en la utilitat, el propòsit, el sentit de confiança i l'esperit d'un grup sencer que fa que el grup i l'individu desitgin tenir èxit, explica Schuler Solutions.
$config[code] not foundQuan la moral es trenca
Un equip que es compromet amb els mateixos objectius i treballs conjunts té una bona moral. Si es produeix un desglossament dins del grup, la moral de l'equip i l'impuls poden desaparèixer. La moral de l'equip pot afectar negativament si hi ha una falta de química entre els membres. La mala comunicació pot destruir la moral. Quan un equip treballa de forma coherent decidint objectius, resultats, terminis, horaris i el que esperen assolir col·lectivament, la moral ha de seguir sent bona. Si l'equip no està treballant junts, la moral desapareixerà, segons Schuler Solutions.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMembres de suport
Prelude-Team.com explica que, per tal que la moral es mantingui elevada, un equip ha de comportar-se com un equip. Cada membre és responsable de les seves accions als altres membres. A més, els membres de l'equip s'han de recolzar i estimular un membre quan la seva energia o desig està marcant. Un equip d'èxit ha de desenvolupar el seu propi mètode de suport a cada membre de l'equip i dinamitzar el grup.
Baixa moral
Quan la moral de grup o equip és baixa, això és problemàtic. La baixa moral pot ser el resultat d'un mal lideratge i condicions de treball, o l'entorn laboral pot no fomentar l'entusiasme i l'energia positiva. L'objectiu i la direcció poden mancar, explica A. J. Schuler, Psy. D. Si l'equip perd confiança en el seu lideratge ja sigui perquè creu que els líders són deshonestos o ineptos, cal fer ajustaments.
Efectes
Si un individu treballa molt dur encara no té cap esperança d'avançar, això crea una moral baixa, apunta Schuler Solutions. Els líders han de fer un esforç per permetre que els empleats coneguin que el seu treball és apreciat i que el que fa l'individu marca la diferència. Una palmell a l'esquena és benvinguda per gairebé tothom.
Assegurar l'equip moral
Per garantir la moral de l'equip, feu esforços per fomentar un entorn que respongui a les necessitats de tots els empleats. Això crea una atmosfera on els individus senten que són part d'una cosa, poden experimentar un creixement personal i tenir una direcció i propòsit.
