Les enquestes des del començament dels anys 2000 indiquen que més de la meitat dels empresaris nord-americans van proporcionar paquets d'indemnitzacions als empleats despedits per l'eliminació de llocs de treball, la reducció de la força, el tancament de negocis o el despatx massiu. Encara que la llei federal no exigeix el pagament de la indemnització, la llei estatal podria, així com un acord contractual o una comprensió verbal. Si no s'aplica cap d'aquestes circumstàncies en el seu cas, sempre pregunteu a l'empresari si es perd la feina.
$config[code] not foundEls empresaris que ofereixen indemnitzacions per compensació solen compensar als empleats amb una setmana d'indemnització per cada any de servei a l'empresa. Això premia els empleats a llarg termini per la seva lleialtat i ajuda a empleats relativament nous mentre busquen un altre lloc de treball. A més de pagar la indemnització per ajudar-vos a la transició, també podeu optar a beneficis d'atur.
Mandats legals
Tot i que les lleis federals d'ocupació no requereixen pagaments de desistiment, la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats de l'Ocupació dels EUA ofereix orientació als empleadors i als empleats en un acord de cancel·lació correctament estructurat i amb exempcions relacionades. Les lleis estatals varien. La llei estatal de Nova York exigeix que els empleats que perdin els seus llocs de treball a causa d'acomiadaments massius reben tres mesos d'indemnització per despatx en lloc de 90 dies d'avís d'acomiadament. La llei de l'estat de Texas s'ocupa de les regles de desistiment, però no requereix que els empresaris paguin la indemnització.
Pràctiques del passat
Si el vostre empresari normalment proporciona pagaments de desgravacions als empleats de la mateixa manera, el títol de la feina, la posició, el lloc de treball, el salari, etc., pot ser que tingui dret a un paquet d'extinció. Si teniu la privacitat d'obtenir informació sobre les pràctiques anteriors, assegureu-vos que el vostre dret a la separació es basa en aquest coneixement. Per exemple, una empresa pot pagar rutinariament la indemnització als empleats amb més de 20 anys de servei o per a qualsevol empleat, independentment de la seva tinença.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAcord d'ocupació
Molts dels principals contractes de treball executiu contenen paquets negociats de separació. Normalment, aquests són executius d'alt nivell que poden tenir paquets de separació de set dígits inclosos en els seus contractes d'ocupació escrits. Els paquets de retirada lucrativa, anomenats "paracaigudes d'or", fan un bon aterratge, presumiblement sense preocupacions pels diners. Si teniu un contracte d'ocupació per escrit, no cal que sigui un acord executiu d'alt nivell, ja que proporciona un paquet d'extinció, teniu dret als termes i condicions contractuals establerts a la vostra relació laboral relacionada amb la separació.
Acord verbal
Si el vostre administrador de contractació o un representant d'una empresa fins i tot al·ludeix a un paquet d'extinció, o si es converteix en part de la reorganització o la reducció, pot ser que tingui dret a pagar indemnitzacions quan perdeu la vostra feina. Premeu endavant amb la vostra sol · licitud de pagament de desistiment si recordeu les declaracions que indicaven que obtindria la separació si us heu quedat sense feina.
Consideracions
Quan una economia baixa en espiral, podria obligar els empresaris a acomiadar-se dels treballadors o eliminar treballs no essencials.Per preservar la reputació de l'organització i com a acte de bona voluntat, oferir un paquet d'indemnitzacions (quan no era prèviament una pràctica de l'empresa) podria ser una decisió sàvia de negoci quan la gent perd els seus llocs de treball durant els temps difícils. D'altra banda, si els ingressos de l'empresari pateixen un fort descens econòmic, el pagament de la indemnització pot generar més dificultats econòmiques per als empresaris. De qualsevol manera, i si no esteu segurs, pregunteu sempre que us pagarà la indemnització si perds la feina.
