Les cartes de recomanació haurien d'acompanyar una sol·licitud per a qualsevol lloc d'assistent administratiu. La força d'una carta de recomanació en relació amb els deures laborals pot beneficiar tant al candidat com al futur empresari, oferint informació sobre la història del treball del candidat. Les cartes de recomanació haurien de reflectir els punts forts del candidat i haurien de ser tan recents com sigui possible per ser una eina eficaç per al sol·licitant en passar pel procés de selecció de feina.
$config[code] not foundSol·licitud de cartes de recomanació
Sempre és una bona idea considerar qui serà l'escriptor més eficaç per la vostra carta de recomanació. Si un empleat ha deixat una organització en mals termes, pot ser que no sigui el millor lloc per començar a demanar una carta de recomanació. Segons Maureen Crawford Hentz, col·laborador de Quintessential Careers, un lloc web de desenvolupament professional, és important que els sol licitants d'ocupació sol·licitin cartes de recomanacions de persones que tindran bones coses sobre la història del treball, l'ètica del treball personal i les qualitats destacades. Ella suggereix que els sol · licitants d'ocupació haurien de demanar cartes de recomanació als empresaris després de la notificació però abans de la separació definitiva de l'empresa. Aquestes cartes s'han de mantenir en el fitxer per a futures cerques laborals, passanties o beques. En recollir cartes de recomanació d'empresaris, col·legues, referències acadèmiques, etc., a mesura que vagis, sempre tindreu una base de dades de cartes de recomanació sòlides per escollir quan sol·liciteu una nova posició.
La fortalesa de la carta
La carta de recomanació ideal per a un càrrec com a assistent administratiu mostrarà les vostres habilitats, habilitats i coneixements en aquest rol en particular. Segons estadístiques recopilades d'Estats Units. News & World Report, els assistents administratius van rebre un salari mitjà mitjà de 31.870 dòlars el 2011. Aquesta xifra demostra que, si bé els ajudants administratius no són executius d'alt nivell, obtenen un salari anual que equival a altres professionals en l'anàlisi financer i vendes. Una carta de recomanació podria ser l'únic element del paquet d'aplicacions d'un candidat que es destaqui entre altres candidats. Quan compileu un paquet d'aplicacions per a un treball específic, és obligatori que el candidat assegureu-vos que les lletres incloses siguin fortes. La lletra hauria de parlar amb les habilitats del candidat com a assistent administratiu, com la multitasca, els terminis de reunió, el servei al client, la fiabilitat i la precisió. En sol·licitar cartes de recomanació, els candidats poden demanar les seves referències per incloure aquest tipus d'informació perquè la carta sigui tan forta i eficaç com sigui possible. És responsabilitat del candidat assegurar-se que les cartes de recomanació utilitzades per a una sol·licitud d'ocupació parlen de les seves fortaleses per a aquest paper en particular. Tenir una base de dades sòlida de lletres per triar és beneficiosa, però seleccionar les lletres adequades per utilitzar per a una posició laboral és fonamental.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPuntualitat de les cartes de recomanació
Un altre factor clau a tenir en compte en recollir cartes de recomanació per a un lloc d'assistent administratiu és la puntualitat de la carta. Tot i que les cartes de recomanació més fortes poden ser d'empresaris o mentors acadèmics des de diversos anys anteriors, és important mostrar les vostres fortaleses també en les posicions recents. Tot i que pot ser incòmode, demanar una carta de recomanació del vostre empresari més recent és beneficiosa per a futures oportunitats professionals. Acoblar una sòlida carta de recomanació des de fa diversos anys amb una carta de recomanació més bàsica del darrer empresari és una bona estratègia a l'hora de considerar quines cartes voleu seleccionar per a un treball d'assistent administratiu.
Tingueu en compte l'audiència
Com és el cas de qualsevol material escrit, considerant que l'audiència de la carta de recomanacions és important. La seva carta de presentació s'haurà d'adreçar al gerent de contractació o a una persona específica (com el conseller delegat, director de recursos humans o gerent d'empresa) si aquesta informació de contacte es dóna a la publicació de feina. Si seleccioneu les cartes de recomanació adequades, cal que tingueu en compte les connexions que es poden fer a cada una de les lletres a les dades concretes de la posició del lloc d'assistència administrativa. A més, considerant l'entorn laboral, la cultura de l'empresa i el departament serà útil per determinar la millor carta de recomanació per a cada posició.
