Encara que no s'inclouen sempre en una pregunta d'entrevista, els entrevistadors solen esperar o volen escoltar-vos que apliqueu la vostra experiència, habilitats i habilitats en les vostres respostes a les preguntes. Per tant, generalment és una bona idea apropar-se a moltes preguntes estàndard d'entrevistes com si acabessin amb "i proporcioneu un exemple".
Descriure un temps
"Descriviu un moment en què …" és un començament comú per entrevistar preguntes on el director de contractació vol un exemple específic per mostrar el que coneixeu. "Descriure un moment en què va haver d'ajudar a un client indiscutible" és comú en una entrevista de treball d'atenció al client, per exemple. Tria un exemple bo i complet com "Jo tenia un client que estava nerviós sobre com un producte no funcionava. Després d'escoltar amb calma, vaig dir:" Entenc la vostra frustració i faré el necessari per aconseguir-ho.. ' Va resultar que simplement no sabia com activar-la. Estava avergonyida, però li vaig dir que he tingut moltes experiències similars en la meva vida ".
$config[code] not foundFortaleses bàsiques
Alguna forma de "Quins són els teus punts forts?" La pregunta és virtual que es dóna en una entrevista de feina. Sempre haureu de preparar tres o quatre punts forts amb anticipació que s'alinein bé amb la feina i les qualitats desitjades dels candidats. Per a cadascun, doneu un exemple per mostrar que teniu l'habilitat. En una entrevista de treball de vendes, podria dir que "m'agrada ajudar a les persones i tenir una gran capacitat per compilar ràpidament la relació i guanyar-se la confiança de les perspectives. Això s'evidencia pel meu percentatge de conversió del 35 per cent en una indústria que supera el 20 per cent".
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTestimonis de gestor
En alguns casos, podeu respondre a aquesta pregunta amb anècdotes o dades que fan una còpia de seguretat dels vostres punts. De vegades, però, potser haureu de confiar en l'enfocament "el que altres han dit sobre tu". Les avaluacions de l'administrador són útils per a això. En intentar posar èmfasi en les habilitats de lideratge per a una posició de gestió de nivell d'entrada, podeu dir: "El meu director sempre ha destacat les meves habilitats de lideratge en les avaluacions i és el que em va impulsar a pensar en seguir una carrera de gestió amb l'empresa".
S'està mostrant un creixement
En alguns casos, és important mostrar que no només té certes fortaleses, sinó que té el desig d'aprendre i créixer. Aquest atribut particular és generalment buscat pels administradors. Fins i tot pots aplicar aquesta tàctica per respondre a la pregunta desafiant "Quines són les teves debilitats?" Es podria dir "He tingut dificultats per mantenir una llista de tasques pendents en el passat, però he anat a alguns tallers sobre habilitats organitzatives efectives per millorar en aquesta àrea". Aquesta resposta particular funciona millor si les habilitats organitzatives no són un factor important en el treball. Aquest tipus de resposta mostra que treballes per millorar en àrees de debilitat, que és una qualitat desitjable.
