Com crear un paquet de sous de pastor

Discutir el paquet salarial del pastor pot ser un assumpte delicat i s'ha d'abordar sensiblement i amb tacte per part de la congregació. Normalment, la majoria de les esglésies formen un comitè de relacions pastorals o un comitè ad-hoc per fer front a aquesta responsabilitat. L'establiment d'un atractiu paquet de compensacions, que inclou altres factors, a més del salari en efectiu del pastor, és important per mantenir un líder pastoral qualificat i dotat.

$config[code] not found

Calcular el salari en efectiu del pastor. Comproveu si la vostra seu denominacional ofereix directrius salarials per als pastors. Moltes congregacions calculen un sou base per al pastor segons la seva educació o el nombre de membres de l'església. Per exemple, podeu oferir un sou base més alt si el pastor ha obtingut el seu Mestratge de Divinitat versus només un títol de batxiller. Afegiu al salari base una indemnització, com ara $ 500 o $ 700, per cada any d'experiència que el vostre pastor porti a l'església.

Establir una pensió d'habitatge pagadora directament al pastor per a serveis públics (calor, llum, aigua, escombraries, etc.), manteniment i conservació, assegurances de propietat i costos de mobiliari si la vostra església li demana que visqui en un jutjat. En cas contrari, designi un paquet en efectiu que permeti al pastor comprar o llogar, subministrar i mantenir una llar. Revisa els preus de les cases a la comunitat i calcula una bonificació en funció de la mitjana dels preus de l'habitatge. La conferència de la United Church of Christ (UCC) de Connecticut suggereix que calcular un percentatge per mes del valor de les llars a preu mig a la comunitat. Si els preus mitjans són al voltant de $ 150,000, per exemple, un percentatge equival a $ 1,500.

Decidiu quant diners contribuirà al compte de jubilació diferit del pastor, com el pla de pensions 403 (b). Reviseu la Publicació 571 de l'IRS (consulteu Recursos) per trobar els límits anuals que podeu contribuir al pla de pensions del pastor. Per a l'any fiscal 2011, una església pot aportar un màxim de $ 49,000 o la quantitat de la renda ministerial imposable del pastor, el que sigui menor.

Organitzeu un paquet de beneficis que inclogui un pla d'assegurança dental i de salut, assegurança de vida i beneficis per discapacitat. Esbrineu si la vostra seu denominacional o la vostra divisió o capítol regional ofereixen plans de vida, salut i discapacitat de política grupal per als quals podeu pagar pel pastor i la seva família. En cas contrari, investigueu els plans de pagament patrocinats per l'estat o privat. En general, es recomana a les esglésies que paguin les primes mensuals per aquests beneficis marginals, el que generalment el pastor pot excloure de la seva base imposable.

Decideix quina porció, si escau, l'església contribuirà a les obligacions fiscals del pastor en la Seguretat Social i Medicare. Pel que fa a l'exercici 2011, els treballadors autònoms han de pagar el 13,3 per cent del benefici net de l'autoocupació als impostos de Seguretat Social i Medicare. Tant la Junta de Beneficis de l'Església de Déu com la Conferència de Connecticut de la UCC, per exemple, recomanen que paguin almenys el 50 per cent de l'impost d'autoocupació directament al pastor. Tot i que aquests pagaments s'han d'informar com a part de la seva base imposable, compensa el cost de la càrrega fiscal addicional.

Adopte un pla de reemborsament comptable per tal de pagar o reemborsar les despeses professionals del pastor. Demana al pastor que enviï documentació detallada que mostri els imports que necessita per a despeses professionals específiques. Les despeses cobertes per un pla de reemborsament comptable inclouen despeses d'automòbils, entreteniment, tarifes de convencions, subministraments i llibres, despeses de viatge, vestits i qualsevol altra cosa que correspongui a les seves responsabilitats ministerials. Decideixi sobre un límit global o anual acordat que el pastor pugui gastar per aquestes despeses a discreció.