Tot empresari petit té el seu propi conjunt de punts forts. I la comprensió d'aquests punts forts pot ser un gran avantatge en tantes parts diferents de l'execució del vostre negoci.
Per exemple, alguns propietaris d'empreses són excel·lents a delegar i deixar que els seus membres de l'equip resolguin problemes per si mateixos. Altres són excel·lents en la resolució de problemes creatius. I alguns tenen altres estils de gestió. Però poder jugar a aquests punts forts, no importa el que siguin, és imprescindible.
$config[code] not foundEls diferents estils de lideratge poden tenir impacte en aspectes com ara els beneficis i la moral dels empleats. Per això és tan essencial que entengueu els diferents estils i fortaleses que posseeix, de manera que podeu crear una cultura empresarial positiva per al vostre equip.
Dimecres 5 d'octubre a les 7 a.m. EDT, Small Business Trends (CEO), Anita Campbell (@smallbiztrends) va moderar un xat de Twitter titulat "Jugar als seus punts forts: ajudar els propietaris de petites empreses a ser competitius", patrocinat per MetLife, on els empresaris petits i empresaris van arribar a discutir els seus punts forts i altres aspectes d'executar petits empreses.
Va ser acompanyada per Rieva Lesonsky (@Rieva), columnista de Small Business Trends i president de GrowBiz Media, i Susan Solovic (@SusanSolovic), expert en petites empreses, autor de vendes i dues vegades guanyador del Premi Influenciador de SBT Small Business.
El xat va començar amb un debat sobre per què diversos emprenedors van decidir iniciar-se en el negoci en primer lloc.
P1: Per què (propietari) comença la vostra petita empresa? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 d'octubre de 2016
A1: Vaig començar la meva vida perquè volia ajudar els empresaris i consultors basats en serveis a escalar la seva vida utilitzant els mitjans socials. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5 d'octubre de 2016
A1: Volia crear el meu propi tema. Primer negoci de petites empreses: importació de disquets de 3,5 ". #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 d'octubre de 2016
P1: Sóc empresari en sèrie i inverteixo en start-ups.Thrill de començar alguna cosa des de zero i veure créixer. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 d'octubre de 2016
A continuació, els participants del xat van parlar sobre el tipus de cultura que volen crear a les seves respectives empreses.
P2: Quin tipus de cultura voleu crear per a la vostra empresa? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 d'octubre de 2016
A2: Desenvolupar una cultura de proactivitat. Si cal fer alguna cosa, feu-ho. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady) 5 d'octubre de 2016
A2. Dictadura col·laborativa. Vull a la meva manera, però m'agradaria que altres consideressin que és la seva idea. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 5 d'octubre de 2016
A2) M'encanta una cultura col·laborativa on tothom està treballant en el seu regal #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 d'octubre de 2016
Una gran part de la creació d'una cultura empresarial positiva atrau els membres de l'equip adequats. Els participants del xat van discutir la importància d'allò que ve.
P3: Com atreu i reteniu els empleats adequats en un mercat competitiu? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 d'octubre de 2016
a3. Atreure i retenir els empleats cada vegada és més difícil a mesura que l'economia millora. Més competència. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 d'octubre de 2016
A3. donar als empleats l'oportunitat de difondre les seves ales i provar coses noves. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 d'octubre de 2016
@smallbiztrends Respecte A3. La gent continuarà volent treballar amb tu si els tracteu bé i mostreu una apreciació #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 5 d'octubre de 2016
Més específicament, els beneficis dels empleats poden convertir-se en una gran part de la cultura del lloc de treball.
P4: Quins són els principals reptes als quals s'enfronten quan es tracta d'oferir beneficis? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 d'octubre de 2016
A4: Comprendre la "selva" de les lleis que regulen l'entorn de la vida. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 d'octubre de 2016
La visió és especialment atractiva per als empleats amb nens i treballadors majors #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 d'octubre de 2016
Estadística interessant @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) 5 d'octubre de 2016
Oferir # assegurança dental pot augmentar la productivitat dels empleats http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 d'octubre de 2016
Els empresaris també van discutir com els seus propis estils de lideratge individual poden afectar la cultura i els beneficis de l'empresa.
P5: Com afecta la personalitat i el lideratge a la cultura de l'empresa i als beneficis que ofereix? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 d'octubre de 2016
A5: el líder sempre està a l'escenari: com esperes en línia, quan entres, com parleu amb els empleats, estableix el to #metlifesmallbiz
- Lonely Entrepreneur (@thelonelye) 5 d'octubre de 2016
Estic molt clar en els meus punts forts i no tinc cap delegació de problemes on sóc feble 🙂 #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5 d'octubre de 2016
A5) La personalitat i l'actitud dels propietaris de vi coloren la cultura de l'empresa. La gent mira al líder cap a la direcció #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 d'octubre de 2016
Deixeu que la vostra personalitat inspira plans de beneficis personalitzats per adaptar-se a la vostra empresa http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 d'octubre de 2016
Per obtenir més informació sobre com les personalitats afecten l'estratègia #smallbiz, descarregueu el document de @ MetLife: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 d'octubre de 2016
Llegiu la resta de la discussió a #MetLifeSmallBiz.
Imatge de l'equip a través de Shutterstock
Més informació a: Sponsored 3 Comments ▼
