De vegades, haureu de comunicar-vos amb assumptes de col·laborador que no són apropiats per enviar per correu electrònic. Quan s'arriba a un empleat d'esquena, pot ser que s'ignorin o no es prenguin en seriós. Una persona diferent té alguna cosa que contribuir al lloc de treball o no estaria en la nòmina. Tanmateix, pot preferir mantenir-se a si mateixa i minimitzar les interaccions socials.
Sent realista
És inevitable tractar amb empleats distants, especialment d'alt rendiment. Si sou el supervisor d'aquesta persona, trobeu el millor mètode de comunicació que efectivament transmeti els terminis, instruccions del projecte i comentaris. Respecteu el dret de l'empleat a ser un solitari quan no cal la comunicació.
$config[code] not foundTrencant la barrera
És possible que trobeu problemes que requereixen forçar-vos a convertir-se en el món privat d'un empleat diferent. Una persona diferent pot centrar-se en el seu treball amb eficàcia, però no considera l'impacte de les seves accions en els companys de feina. Quan les accions d'un empleat d'esquena afecten els companys de feina, tingueu en compte quantes reclamacions rebeu. Els seus companys de treball podrien estar queixant-se de les coses legítimes que ha dit o fet. Com a administrador, és el vostre treball assegurar-se que està violant els estàndards de comportament de l'organització abans de fer-ho un problema. A més, consideri si pertànyer a un equip forma part de la descripció del lloc de treball de l'empleat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAbracant diferències
Si sou un administrador, creeu un entorn de tolerància. No permeti que altres empleats es dirigeixin a un empleat diferent per ser excessivament crític amb ella, ajudant-lo verbalment a una reunió o a través d'un bullying explícit. Ella podria optar per no combatre quan els companys de treball són grollers i retirar-se més en el seu món privat. Encoratja els empleats dient que està bé acceptar persones que són diferents de si mateixes.
Tenint en compte grups
Tingueu en compte si un empleat d'esquena té algun sentit de pertinença a les persones que treballen al vostre departament. Pot ser que vulgui pertànyer o no. Pertànyer als grups socials ofereix un sentit d'identitat, l'oportunitat de confiar en els altres, objectius compartits i maneres d'entendre's. Podeu convidar un empleat d'esquena a participar en activitats socials i animar-lo a parlar més a les reunions, però potser no rep molta resposta.
