Sóc un gran admirador de teletreballs, i també ho són la majoria dels empleats. Però no tots els teletreballadors es creen iguals i alguns empleats (i empresaris) necessiten una mica d'ajuda extra per aprofitar al màxim el treball a casa. Un nou estudi de PGI va trobar set tipus de telecommuters, cadascun amb els seus propis vestits forts i punts febles. Aquí hi ha una mirada més propera.
Recerca de teletreball
1. 24/7 treballadors
No us preocupa que aquest telecommuter fracassi. Ell o ella estan ocupats treballant molt de temps a la nit, ja que els tipus 24/7 es mouen, orientats a l'èxit i un gran col·laborador, però també tenen un alt nivell d'estrès i alt manteniment.
$config[code] not foundAjuda a treballadors 24/7 Per:
- Establir "hores d'oficina" i respectar-los per fomentar l'equilibri entre el treball i la vida.
- Encoratja a aquests treballadors a establir límits físics amb un espai de treball dedicat a casa.
- Desenvolupament de les estratègies per correu electrònic de l'oficina, per la qual cosa no ha de ser sensible a les 24 hores del dia 7.
2. Multitaskers
Sempre connectat i fàcilment distret, el multitasker es pot aclaparar ràpidament i destacar. D'altra banda, les multitascomuntes prosperen en la col·laboració, la connexió i la creativitat.
Ajuda Multitaskers Per:
- Celebració de trobades setmanals on es pot orientar i ajudar amb la càrrega de treball.
- Encoratja als mutlitaskers a desactivar els dispositius durant el temps personal.
- Invertiu en eines que permetin fer més en un sol sistema, com ara el programari de conferència web que inclou la gestió de documents i el xat.
3. Xarxes de xarxes
El xarxador li encanta xatejar i col·laborar, però ràpidament es pot convertir en miserable i aïllat treballant a casa.
Ajuda a Networkers Per:
- Proporcionar eines simplificades que eliminen les distraccions de les xarxes socials, xats i alertes per correu electrònic. Al mateix temps, proporcioneu eines de connexió personal, com ara la tecnologia de xat de vídeo i les eines de col·laboració en línia.
- Mantenir reunions periòdiques i presencials amb tot l'equip amb regularitat.
4. Treballadors distrets
Aquests empleats es distreguen no pel treball o pel món digital, sinó per l'entorn familiar. Tracten de barrejar tasques de treball amb tasques domèstiques i, a conseqüència d'això, s'enfonsen.
Ajuda a treballadors distants Per:
- Encoratjant-los a instal·lar una oficina dedicada lluny de les distraccions de la llar (TV, nevera, bugaderia). Fins i tot podeu invertir en un espai de treball compartit.
- Utilitzeu eines de gestió de projectes que us permeten programar, assignar i enviar recordatoris de tasques.
- Mantenir inspeccions regulars diàriament o fins i tot amb més freqüència per mantenir la persona en el camí.
5. Administradors remots
Els viatges de negocis són tots en un dia de treball per a aquests guerrers d'alt nivell i sempre per carretera.
Ajuda els administradors remots Per:
- Proporcionar eines mòbils perquè puguin treballar en qualsevol moment i lloc.
- Programació d'un sol cop amb informes directes perquè no se sentin desconnectats. Si això no pot ser en persona, utilitzeu eines com ara el xat de vídeo per crear una sensació més personal.
- Establir trobades regulars presencials amb l'equip de tornada a casa.
6. Treballadors flexibles
Aquests empleats esborren la línia entre el treball i la vida i estan feliços de fer-ho (pensen que la mare ocupada o Millenial enèrgica). Són independents, creatius i confien en dispositius mòbils. El negoci no és de 24 a 7 anys per a aquestes persones, però tampoc no és de 9 a 5. Potser vulgueu treballar a la mitjanit o cancel·lar-vos al migdia.
Ajuda a Flex Workers Per:
- Proporcionar eines mòbils per fer el treball a tot arreu.
- Proporcionar un horari flexible perquè puguin treballar quan es produeixi una inspiració.
- Indicant clarament els lliuraments i els terminis de lliurament, de manera que el treballador de flexió no es faci fora de la mà.
- Realització de revisions periòdiques per garantir que els vostres treballadors flexibles estiguin lliurant.
7. Treballadors hiper-eficients
Poden treballar a casa, però aquests treballadors ho fan a la vella escola, amb treball i llar clarament delineats. Són extremadament eficients, de manera que aconsegueixen treballar en menys temps, però no cremen l'oli de mitjanit, quan hagin acabat, acaben.
Ajuda a treballadors hiperperficients Per:
- Clarament indicant terminis i lliuraments: estimen l'estructura.
- Proporcionar dispositius mòbils i eines tecnològiques que els ajuden a optimitzar el treball i ser eficients.
- Celebrant reunions regulars d'un a un - així és com es fa a l'oficina, oi?
Per descomptat, aquests consells poden ajudar fins i tot si no teniu empleats mostrant-vos com podeu ser més eficaç quan treballeu a casa.
Feu el qüestionari i vegeu quin tipus de telecommuter ets i descàrrega el seu llibre electrònic per obtenir consells sobre com treballar de manera més intel·ligent, no és més difícil, sigui on estiguis.
Foto mòbil a través de Shutterstock
13 Comentaris ▼
