En algun moment de la teva carrera, pots suportar l'estereotipada "feina de l'infern" i sentir-te totalment justificat per deixar-lo fora del teu currículum. Tanmateix, el vostre desig d'evitar tornar a executar amb administradors disfuncionals pot generar problemes més grans, com ara una bretxa del currículum que no us podeu explicar. És millor ser honest sobre la situació, i dissenyar una explicació que redueix el xoc a la vostra reputació, en comptes de deixar que un empresari parli per vosaltres.
$config[code] not foundDesprés de la seva sortida
Teniu tres opcions bàsiques per minimitzar una referència potencialment dolenta després de sortir, diu el columnista de la carrera "Estats Units i informe mundial" Alison Green. En primer lloc, pregunteu al vostre antic empresari que treballi una explicació mútua per a la vostra sortida que satisfaci un xec de referència. Si la resposta no és, consulteu si els caps anteriors, clients o companys de feina parlaran en nom vostre. En cas contrari, planifiqueu llistar aquest empresari en particular i debatre la situació durant una entrevista de feina.
Cerca inicial de feina
Els resums són dispositius de màrqueting i no documents històrics, de manera que no cal que enumereu tot. Tanmateix, no hauríeu de fer malbé la vostra marca personal deixant-los sense explicacions. Aquestes accions són iguals per omissió per als reclutadors, que us demanaran el que esteu tractant d'amagar, el lloc web de TheLadders informa. Per aquest motiu, haureu d'evitar formateurs de resum que enumerin els darrers èxits i empresaris, però ometeu dates. La presentació d'aquest currículum pot provocar una investigació més àmplia que produeixi la seva descalificació una vegada que es reveli l'omissió.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingExcepcions de formatació importants
Deixar treballs que van durar sis mesos o menys, informa Steve Burdan, un redactor professional redactor entrevistat per TheLadders. No obstant això, heu de revelar el treball si va durar de sis a 12 mesos, i vau treballar allà durant l'últim o dos anys. També podeu ometre l'experiència que és irrellevant per a la posició que esteu cercant. Utilitzant aquest raonament, un sol.licitant que vol centrar-se en ser un representant de vendes podria abandonar legítimament un treball previ que combini funcions de venda i gestió.
Durant la vostra entrevista
Si se us demana una entrevista, és crucial deixar que un gerent de contractació sàpiga que escoltarà una referència poc interessant.Encara que aquesta tasca se senti nerviós, no podeu perdre l'oportunitat de parlar dels vostres punts de venda, diu Green. Un gir positiu és la millor defensa contra una mala referència. Per exemple, si se li pregunta sobre una relació agreujada amb un empresari, ressalteu quant el respecta, malgrat els seus desacords, i deixeu-ho al respecte. No espereu durant molt de temps cap problema negatiu.
Altres consideracions
La mentida per omissió comporta conseqüències no desitjades per als sol·licitants que estan disposats a arriscar-se. Una revisió de número de la Seguretat Social o una cerca en línia podria revelar el treball que ometeu, i planteja preguntes sobre el que està cobrint, la columnista de "CNN Money", Anne Fisher, informa. Tanmateix, fins i tot si aquest escenari no s'apaga, tampoc no sou a casa. Moltes empreses col·loquen nous empleats en un període de prova de 90 dies, el que significa que es pot disparar si hi ha alguna informació negativa durant aquest període.
