Tant si teniu el vostre treball anterior com un nou cap o un nou lloc de treball i un nou cap, pot haver-hi algun potencial de conflictes en la situació. Una forma de dirigir-los al pas és assegut amb el vostre nou cap el més aviat possible per aclarir el paper i les funcions del lloc de treball. Apropa aquesta reunió amb planificació i preparació acurada.
Old-Timer o Newbie
Si sou un empleat a llarg termini, teniu un gran avantatge sobre el vostre nou cap. En la majoria dels casos, coneixeu l'organització i els jugadors, i tindreu un control sobre almenys part de la història de l'organització. El seu coneixement podria ser extensiu, i aquesta informació pot ser molt útil per al seu cap si es presenta de manera neutral i de tacte. Una discussió sobre el vostre paper laboral és una oportunitat per subtilment ressaltar els vostres coneixements mentre obteniu informació sobre la direcció que el vostre cap preveu per al departament i la vostra posició. Si sou un nou empleat, però, un article de setembre de 2010 a "Notícies dels Estats Units i un informe mundial" us recomana que us pregunteu al vostre cap preguntes específiques sobre les seves prioritats per a vostè en el rol.
$config[code] not foundPlanificar endavant
No només feu saltar una conversa al saló ni intenteu agafar el vostre cap quan tingui un calendari complet. Demana una cita i tingueu clar el que pensa parlar: "M'agradaria revisar les funcions laborals actuals amb tu per veure com s'ajusten a la llum dels canvis que pugueu fer o els vostres plans." Obteniu una còpia de la descripció de la vostra feina i feu-ne un a la reunió del vostre cap. Uns dies abans de la reunió, reviseu la descripció de la feina i afegiu tasques o responsabilitats addicionals que pugueu que no estiguin en el document formal. Tot i que és possible que vulgueu augmentar o canviar el títol, probablement no sigui el millor moment per discutir aquests problemes. Doneu al vostre cap l'oportunitat d'aconseguir que els peus s'assequin primer.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCentreu-vos en l'organització
Comenceu donant les gràcies al vostre cap per haver-vos reunit amb vosaltres. Ser respectuós amb el seu temps i mantenir-se centrat en aquest tema. Podeu fer un comentari com "Espero alguns canvis, ja que les persones tenen estils de treball diferents i entenen que és possible que vulgueu que feu les coses d'una manera diferent. Hi ha alguna d'aquestes tasques que creieu que hauria de deixar de fer o fer-ho de manera diferent? " Si el vostre cap vol que elimineu alguna cosa que consideri especialment important per a l'organització, expliqueu els fonaments d'aquest treball. Mantingui el focus en les necessitats de l'organització, no els seus gustos personals i no els agrada. Si se sent atrapat, demana ajuda per prioritzar el vostre treball.
Manners Matter
Mantingueu-vos professional: no entreu personalitats ni xafarderies. Cap de vosaltres encara no coneixeu, i hi ha una avaluació que es produeix per ambdues parts, informa un article de Robert Half International. El vostre enfocament en aquesta reunió és descobrir què podeu fer per donar suport al vostre cap i beneficiar l'organització. Aquesta reunió també podria ser una oportunitat per assumir noves responsabilitats, així que estigueu preparats per a ser voluntaris si el vostre cap esmenta un projecte nou que s'adapti a les vostres habilitats i experiència. Finalitza la reunió d'hora o, almenys, a temps, i recordeu de donar les gràcies. Seguiu els problemes que hàgiu discutit per demostrar que sou fiable.
