És bastant fàcil mantenir-se ocupat mentre espereu una trucada sobre la carta de presentació i el currículum que hàgiu enviat. Simplement passeu el temps per continuar la cerca de feina. Però quan tingueu una oferta de treball a la taula i l'únic que hi ha entre vostè i una data d'inici oficial és l'oferta de salari final, el joc d'espera pot ser una mica nerviós. En els debats sobre la negociació salarial, deixeu en clar que voleu la feina i intenteu no deixar la reunió amb el vostre salari encara en l'aire.
$config[code] not foundOfertes de treball i negociacions salarials
Nou de cada 10 vegades, els administradors de contractació no ofereixen la seva millor oferta de salari final quan fan la seva oferta de feina per primera vegada, explica Barbara Safani, presidenta de Career Solvers, a la ciutat de Nova York, en un informe titulat "Estratègies de negociació guanyadora El teu nou treball ". Quan rebeu una oferta de feina, probablement la primera versió estigui condicionada a la vostra habilitat per passar una verificació de fons, així com respostes positives de les vostres referències professionals i la verificació del vostre treball anterior. Perquè és condicional, hi ha una obertura per abordar el tema de la negociació del vostre salari.
Estar informat pot significar tenir èxit
Depenent del nivell de confort que vostè i el gerent de contractació establert durant el procés d'entrevista, obri la discussió de negociació amb "Gràcies per oferir-me aquest treball. Estic desitjant treballar amb vostè i el seu equip. Digue'm, quant estan està disposat a negociar en el sou? " En aquest cas, una pregunta oberta és molt millor que una pregunta tancada, com ara "És aquest salari negociable?" Usant aquest últim, li dóna al gerent de contractació una sortida fàcil perquè podria simplement dir "No". Abans de pensar en negociar salaris, feu la vostra recerca. Sapigueu quant val la pena en el mercat de treball i com el mercat laboral actual i l'economia afecten els salaris, de manera que podeu articular per què aquests factors justifiquen el vostre valor.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCom arribar a "Sí"
La preparació és clau per negociar el salari que vulgueu. Com a mínim, després de que vostè i l'administrador de contractació acabin parlant de diners i números, volen un acord verbal. Eviteu acabar una reunió amb el gerent de contractació dient: "Permeteu-me pensar-hi i us truco". Això no és el que vols escoltar. Quan es produeixi, pregunteu al gerent de contractació, "Quan puc esperar saber de tu en aprovar un augment per sobre del salari indicat a la teva oferta de feina?" Sense ser massa exigent, intenteu reduir la resposta definitiva en un curt període de temps. Ajudarà a finalitzar l'oferta de feina i li impedeix estar assegut en agulles i agulles esperant una resposta.
The Call Back
Quan estigui esperant una trucada de nou en una oferta de salari final, un dia pot semblar una setmana. No obstant això, si vau acceptar esperar fins que el tècnic de la contractació pogués tornar-vos a tu, no teniu més remei que aguantar el joc d'espera. Dóna'l almenys un dia laborable si ella va dir que es prenia la decisió ella mateixa. Si va indicar que necessitava l'aprovació d'una altra persona, com el president de la companyia o algú més amunt, doneu-lo dos dies hàbils. No haurà de passar més de tres dies hàbils abans de sentir que hi ha una oferta definitiva per escrit amb el salari acordat o que el salari de l'oferta de treball condicional és la millor oferta de l'empresa.
