La llei federal dóna a molts obrers el dret a la baixa impagada, si necessiten tenir cura d'un familiar familiar malalt. Si algú de la seva família immediata mor, no obstant això, no té dret federal a dedicar-se a plorar. Depèn del vostre empresari si pot prendre la seva baixa; també correspon al vostre empresari si ha de ser un familiar proper, com el pare o bé pot ser algú més allunyat, com la vostra tia.
$config[code] not foundConsell
"Família immediata" no és un terme amb un significat legal fix com "cònjuge" o "nen biològic". Les diferents lleis federals i estatals ho defineixen de manera diferent. Si el vostre empresari ofereix un permís de durada per a una família immediata, sol ser fins a l'empresa quin dels familiars que cobreix. L'empresari també defineix "familiar" o "família extensa" si aquests són els termes que prefereix l'empresa.
Delictes i llei
Els treballadors coberts per la llei federal de la Llei de malalties mèdiques poden trigar fins a 12 setmanes a l'any per motius mèdics no pagats. Aquests inclouen la malaltia, l'embaràs i el part, la vinculació amb un nou fill i la cura de la família immediata. La FMLA defineix la família immediata com cònjuges, fills i pares. La llei no proporciona cap cobertura per a la baixa, AKA compassiu deixar.
La llei estatal tampoc no ajuda a la majoria dels treballadors. Oregon, el 2014, es va convertir en el primer i fins ara únic estat en incloure la llei de distracció sota l'equivalent estatal de la FMLA. FMLA cobreix els empresaris amb almenys 50 treballadors; La llei d'Oregon s'aplica a empreses amb només 25 empleats.
Igual que FMLA, els treballadors de Oregon coberts poden trigar fins a 12 setmanes de vacances no remunerades. A diferència de FMLA, això pot incloure fins a dues setmanes de descans quan el membre de la família mor. La llei d'Oregon inclou als avis, els seus néts, sogres, socis domèstics d'igual gènere i els fills i pares dels socis domèstics del mateix gènere com a família immediata.
Polítiques de degradació de l'empresari
Encara que els empresaris fora d'Oregon no estan obligats a oferir una licitació compassiva, molts ho fan. Una enquesta va trobar que tres quartes parts dels enquestats tenien una política d'abandonament de duits, oferint cinc dies, de mitjana. Una cinquena part dels enquestats van dir que estaven disposats a improvisar, si els empleats necessiten més temps o arranjaments especials.
Donar permís a la despesa dels empleats pot ser més complicat que deixar de cuidar un nen malalt. L'abandonament de malalts normalment no inclou temps per plorar per a la persona malalta, però això és part del propòsit de la baixa. Diferents persones reaccionen de manera diferent a la mort i la pèrdua. Una persona potser vulgui tornar a treballar a la pràctica després del funeral perquè puguin distreure's del dolor. Un altre empleat podria estar sorprès durant setmanes per la mort d'un familiar molt més llunyà. Proporcionar als empleats el que necessita en un moment de crisi és probable que augmenti la seva lleialtat a l'empresa.
Legalment, és més segur que els empresaris tinguin una política de distraccions per escrit i la apliquin constantment. Si la política és exclusivament a discreció de l'empresari, això pot conduir a acusacions de discriminació o injustícia: per què un treballador dol el seu pare cinc dies, mentre que un altre empleat en la mateixa situació només té dos? Una política escrita evita això. Definir la família immediata per escrit és també més segur que, per exemple, decidir qui es deixa a la vista sobre el desgraciat que semblen. Els empleats que treballen en virtut d'un contracte o acord sindical reben una permís de duència garantit pels termes de l'acord.
Els empresaris poden optar per oferir una licitació compassiva com a cosa pròpia o permetre als empleats utilitzar les vacances per malaltia, el temps de vacances o el temps de pagaments per al distanciament. El govern federal, per exemple, permet als seus empleats utilitzar fins a 13 dies d'abandonament mèdic a l'any com a baixa, quan mor un membre de la família. La definició de "membre de la família" inclou fills, pares, cònjuges, sogres, germans, progenitors i fills d'acolliment, entre d'altres.
