Els administradors defectuosos són influents de totes maneres incorrectes. En lloc d'inspirar un rendiment excepcional, els mals gestors desmoralitzen els empleats a causa de l'abús, el favoritisme i la competència feroçment per expandir el seu propi poder i influència a qualsevol cost. Aquests comportaments creen un efecte ondulatori negatiu a través de les organitzacions, que lluiten per desenvolupar i conservar els millors intèrprets. Si no es tracta d'aquests problemes, es produeix una pèrdua de productivitat, ja que els empleats actuals sintonitzen el gestor i comencen a buscar millors llocs de treball en altres llocs.
$config[code] not foundFacturació constant
La facturació constant és un signe comú d'un lloc de treball tòxic. Quan els empleats abandonen els seus llocs de treball, la presència d'un mal administrador sol ser la raó fonamental, afirma Forbes. Tanmateix, els mals gestors mostren poca o cap comprensió d'aquest principi. En lloc de fomentar el talent, els supervisors ineficaços poden enfrontar-se als empleats per consolidar el seu propi poder. A mesura que s'apropa la paraula, els sol licitants de topflight aprenen a evadir-se, cosa que només condiciona la capacitat de l'empresa d'atreure'ls i de conservar-los.
Moral declinant
Els empleats que no respecten o confien en els administradors són poc probable que facin el millor de tots els dies. Tres de cada quatre empleats identifiquen els caps com a part més estressant de la seva feina, afirma la revista Inc. Segons una enquesta dels 30.000 directius citats per la revista, la manca d'inspiració és la falla de lideratge més gran, seguida de l'acceptació de la mediocritat i la manca de direcció clara. Els directius que ignoren aquests sentiments tenen poques possibilitats de convertir-se en líders efectius.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEdifici de l'Imperi
"Edifici de l'Imperi" es refereix als intents dels directius de conservar o ampliar la seva autoritat sobre els altres, independentment de si són els millors interessos de l'organització. En lloc d'ajudar a un negoci a assolir els seus objectius o a competir per la seva quota de mercat, els mals gerents se centren en la potència de l'edifici i l'autosuficiència a la despesa dels altres departaments. El resultat final és la confusió, el conflicte i la desviació de recursos corporatius, que sovint tenen un enorme cost per a l'organització.
Favoritisme en promocions
El favoritisme en decidir qui avança és una queixa comuna plantejada pels empleats que treballen sota mals gestors. Cinquanta-sis per cent dels patrons saben qui volen promocionar abans que s'iniciï el procés de revisió, segons una enquesta de 330 directius de Georgetown University. Aquests favorits predeterminats van acabar per promocionar-se al voltant del 96 per cent del temps, va mostrar l'enquesta. Aquestes pràctiques fan que els empleats se sentin desmoralitzats, poc valorats i més propensos a prendre el seu talent en un altre lloc, cosa que fa mal a l'organització.
Menor productivitat
Els gestors incorrectes tenen un efecte negativament significatiu en la productivitat. Segons la revista Inc., el cost mitjà de reclutar i reemplaçar un empleat de salari mínim és d'uns 3.500 dòlars. Segons la revista, el 29 per cent dels empleats amb patrons abusius emporten dies malalts quan no estan malalts, en comparació amb el 9 per cent amb caps no abusius. El vint-i-cinc per cent triguen més o més freqüentment, contra el 5 per cent que no ho van fer. Les empreses que ignoren aquestes tendències tenen menys probabilitats de sobreviure, i menys encara créixer.
