L'assetjament al lloc de treball pot tenir diverses formes: l'assetjament sexual (incloent avenços sexuals no desitjats i sol·licituds a canvi de favors), intimidació i amenaces dels empleats descontents amb un augment dels seus salaris o alts en l'empresa i la intimidació total per part de la direcció. que afecta negativament no només el rendiment laboral, sinó també el temps fora del treball. Qualsevol d'aquestes pot causar lesions mentals, malalties relacionades amb l'estrès o lesions, i fins i tot pensaments de suïcidi a aquells que veuen "cap sortida". La renúncia és una opció, però només després d'haver esgotat totes les vies legals.
$config[code] not foundFeu una cita per parlar amb algú de la divisió de recursos humans de la vostra empresa sobre l'assetjament. La majoria de les empreses formen aquesta divisió que és independent i absolutament autònoma (independent de) totes les altres divisions dins de la companyia (per evitar el favoritisme i la intromissió en els assumptes dels empleats). Presentar la informació per escrit amb les paraules "cc: recursos humans, autoestima, advocat".
Conserveu els serveis d'un advocat especialitzat en casos d'assetjament laboral. Tot i que això no és absolutament necessari, és possible que vulgueu un advocat en cas que experimenteu amenaces físiques o verbals que poden afectar el vostre estil de vida o seguretat, fins i tot si us heu de renunciar a l'empresa. En aquest cas, un advocat pot avaluar els danys monetaris que poguessin rebre després de la seva dimissió si l'empresa no resol la qüestió de l'assetjament, així com investigar possibles processaments penals del delinqüent (s). Una vegada que obtingueu serveis legals, proporcioneu una còpia de tota la correspondència escrita feta entre vostè i la divisió de recursos humans a l'advocat.
Escriu una carta de resignació si tots els altres intents fallen. Incloeu el vostre nom complet, número d'empleat o de seguretat social, data en què la dimissió es faci efectiva i una descripció completa i la línia temporal de tots els esdeveniments que es van produir des del principi fins al moment de la vostra renúncia. Proporcioneu detalls complets, inclòs el llenguatge que s'utilitza, però no es faci referència a altres empleats que hagin estat testimonis de l'assetjament (poden ser assetjats i amenaçats com a resultat). Envieu la carta de dimissió a l'individu adequat a la divisió de recursos humans de la companyia i, a continuació, deixeu el local.
Informe les amenaces de dany físic a vostè oa la seva família al departament de policia local immediatament després de la dimissió. Això crea un registre oficial de les amenaces si decideix no fer ús d'un advocat abans de la seva dimissió. Informeu qualsevol altre contacte no desitjat realitzat pels delinqüents una vegada hagueu presentat la carta de dimissió i després d'haver deixat la vostra feina amb l'empresa.
Avís
L'assetjament sexual pot ser especialment perjudicial per a un individu, ja sigui masculí o femení. En casos molt greus en què simplement es "esgota" per mantenir un xec de pagament, els "favors" sexuals forçats poden convertir-se en favors sexuals "presos" en forma de violació.
