Una feina pot semblar abusiva per molts motius. Potser no està rebent el tipus de projectes de treball o suport acordats originalment quan va acceptar la posició, o potser està sent assetjat o sotmès a un entorn de treball hostil. Quan decidiu deixar la vostra posició és el millor recurs, feu els vostres passos per preparar-vos tant per la vostra sortida com per a la vostra transició cap a un nou lloc de treball.
Parleu amb el vostre cap
Si encara no ho heu fet, teniu una conversa directa amb el vostre supervisor immediat, el propietari de l'empresa o el vostre gestor de recursos humans. Si heu estat documentant l'abús que heu sostingut, compartiu-lo i detalli les circumstàncies del vostre entorn de treball. Si aquesta és la primera vegada que porta un tractament o comportament abusiu a l'atenció d'un superior, és possible que pugueu rescatar el vostre treball mitjançant la resolució de conflictes i la mediació de disputes. Si ja heu intentat resoldre el problema sense cap cost, presenta la vostra informació documentada amb la vostra carta de resignació.
$config[code] not foundPlanifiqueu la vostra sortida
Si es troba en una situació potencialment violenta, renunciï a l'avís tradicional de dues setmanes i faci que la seva renúncia sigui efectiva immediatament. Si podeu romandre en l'entorn de treball de manera segura, feu-vos-ho bé i ofegueu-vos al vostre cap i creeu un pla per acabar els projectes de treball pendents abans de sortir. Si el vostre cap és l'instigador de l'abús, un representant de recursos humans o almenys un altre empleat ha d'estar present a la sala durant la vostra conversa de resignació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPrepara't per sortir
Mantingueu un perfil baix durant els últims dies de treball, evitant al màxim els col·lectius abusius. Baixeu o suprimiu la informació personal i el producte del treball des de l'ordinador i el vostre correu electrònic i traieu o porteu documents personals a la llar. Traieu els vostres articles personals de l'oficina i feu els arranjaments per reunir-se amb els recursos humans per completar la documentació final. Assegureu-vos que obtingueu tot el que teniu dret en termes de salari pendent, temps de mal ús o bonificacions. Si la vostra empresa realitza una entrevista de sortida, proporcioneu una visió general del vostre temps amb l'empresari i les circumstàncies que envolten la vostra partida i proporcioneu documentació per escrit de totes les instàncies d'abús o maltractaments en el lloc de treball.
Consulteu un professional legal
Depenent de la gravetat de l'abús en el lloc de treball, pot contactar amb un professional del dret laboral per discutir el problema. Podeu tenir opcions a la vostra disposició, com ara presentar una queixa formal o queixa contra el vostre empresari o fins i tot fer accions legals. Un professional de dret pot assessorar-vos sobre els vostres drets i opcions. La reunió amb un advocat també us pot oferir proteccions addicionals, com prevenir que el vostre antic empresari parli malament sobre els possibles nous empleadors.
Busqueu un nou treball
Quan comenceu la vostra nova cerca de feina, tingueu en compte que molts empresaris potencials us preguntaran per què heu deixat la vostra última posició. Desafortunadament, queixar-se d'un ex supervisor fa que els responsables de la contractació estiguin preocupats, podria convertir-se en un empleat problemàtic que parla malament del nou cap. Podria explicar millor la seva sortida dient que volia nous desafiaments i oportunitats o va decidir explorar altres àrees del vostre camp professional. Si teniu altres referències professionals fiables, no utilitzeu el vostre últim empresari com a contacte.
