Alguns títols de treball tenen un sentit de respecte i realització, i el títol que tingueu pot afectar la vostra perspectiva professional i la manera com els companys i els clients veuen i us responen. Si el vostre títol no és un reflex de la vostra posició o de les vostres responsabilitats, teniu una conversa amb el vostre cap sobre com canviar-la. Proporcioneu proves de suport per explicar per què creieu que el moviment està en ordre.
Títol confús
En alguns casos, un títol no descriu amb precisió el que feu, el que pot generar confusió per als clients o clients. Per exemple, títols com "especialista" o "representant" són vagues i no proporcionen prou informació. En alguns casos, és possible que els clients i col·legues no entenguin el que feu i no miraran al lloc adequat per sol·licitar els vostres serveis. Si trobeu que el vostre títol es posa al servei de la vostra feina, envieu aquesta informació al vostre administrador quan sol·liciteu un canvi de títol. Expliqueu els problemes amb el vostre títol de treball actual i els avantatges de canviar un títol genèric com ara "Especialista en màrqueting" a alguna cosa més específic, com ara "Director de màrqueting en línia". Assegureu-vos que el títol nou que suggereixi no interfereixi amb els títols existents a la vostra organització ni substitueix-los.
$config[code] not foundFalta d'autoritat
Si esteu en condicions de gestionar o supervisar els altres, o si el vostre treball requereix que interaccioneu amb els clients i prenguin decisions per a l'empresa amb un paper autoritari, el vostre títol hauria de reflectir la vostra posició amb l'empresa. Si el vostre títol no transmet la vostra posició, els clients i els subordinats podrien estar menys inclinats a respectar la vostra autoritat. Expliqueu al vostre administrador com un canvi de títol el farà oficial, o almenys més evident, que té autoritat sancionada per l'empresa.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMajor responsabilitat
Si veieu que les vostres responsabilitats laborals augmenten lentament amb el temps sense canviar el títol o la vostra estructura de compensació, potser sigui el moment de seure amb el vostre cap i negociar un nou títol i un nou paquet salarial. Desenvolupar una proposta escrita que detalli les seves responsabilitats i destaqui els èxits o contribucions significatives. Organitzeu un temps per parlar en privat amb el vostre cap, potser juntament amb una avaluació del rendiment, i indiqueu el vostre cas. Consulteu el manual de l'Ocupació Ocupacional del Departament de Treball dels EUA per avaluar els salaris típics per la posició que posseeix.
Punts de negociació
Si la vostra empresa té pressupost ajustat, el vostre cap potser us agradaria donar-vos un títol elevat més que un augment. Els títols baixos poden ser beneficiosos per al vostre currículum en cas que realitzeu una cerca de feina, de manera que la compensació pot valer la pena. Quan parleu amb el vostre cap sobre canviar el títol, feu-ho en privat.Si teniu un títol determinat, suggeriu-lo al vostre cap, tenint cura de no superar els vostres límits saltant categories de títols, com anar de "coordinador" a "vicepresident" si la progressió normal és convertir-se en "gestor" i "director" abans de convertir-se en vicepresident.
