Com negociar l'assistència de reubicació

Taula de continguts:

Anonim

Des de grans despeses com moure les vostres coses fins a petites coses com connectar les vostres noves utilitats, els costos de traslladar-se a un lloc nou per a un treball poden sumar-se. En el millor dels casos, el vostre empresari cobrirà tots els costos sense fer cap pregunta, però atès que les probabilitats d'això no són totes comunes, és possible que hàgiu de negociar per obtenir el que senteu. Molts empresaris estan disposats a ajudar-vos amb els costos, però és responsabilitat vostra de determinar quins són aquests.

$config[code] not found

Recerca de la nova ubicació

Per obtenir una imatge clara del que podeu esperar econòmicament, poseu-vos en contacte amb agents de béns arrels o professionals de la gestió immobiliària a la nova àrea, que us poden ajudar a resoldre els espais ideals per viure i assessorar-vos en escoles ideals per als nens. A més, consulteu els classificats i reviseu lloguers i cases per a la venda en un lloc com Craigslist. Obteniu unes quotes de mudances d'empreses que envieu i enviïn les vostres coses i esbrinar el cost de llogar el vostre propi camió mòbil, així com el cost del gas i l'allotjament al llarg del recorregut. A més, els costos d'hotel setmanals de recerca. A continuació, feu una llista de les despeses totals i comproveu els totals, factoring en opcions de transport i allotjament més econòmiques versus més costoses per obtenir un ventall del que us costarà canviar.

Què demanar?

La vostra investigació hauria d'haver donat una idea del cost de la mudança, però no oblideu altres despeses importants. Segons l'Enquesta de reubicació corporativa d'Atlas Van Lines 2013, prop de la meitat dels empresaris també estan disposats a pagar la cancel·lació del lloguer, l'allotjament temporal i els viatges de recerca abans de la mudança. Si sou propietari d'una casa, l'enquesta també informa que prop de la meitat de les empreses també cobreixen el cost de la vostra compra o el cost de comprar una casa, així com els costos d'emmagatzematge mentre cerqueu. Sigui quina sigui la vostra situació, factoritzeu en aquests costos addicionals, a més d'alguns elements d'emplenament per incidents com els serveis de connexió, abans d'obtenir un rang de costos finals. Parleu amb altres col·legues o amb gent a LinkedIn per esbrinar quines empreses competidores locals podrien oferir per al reemborsament de la reubicació, ja que això podria ajudar-vos a decidir si la vostra nova empresa ofereix alguna cosa competitiva.

Vídeo del dia

Presentat per Sapling Presentat per Sapling

Polítiques d'empresa

Elabora un document que indica els costos mòbils previstos i el presenta al nou empresari. Haureu investigat un rang de costos, però presenteu l'extrem superior de l'empresari perquè hi hagi un marge de negociació. Si l'empresari no està disposat a canviar i només oferirà una quantitat plana o una quantitat molt inferior a la que realment us portarà a moure, no us rendeixis. Deixi que l'empresari sap que realment vol la feina, però que necessitarà un salari més alt per compensar la manca d'un paquet de relocació adequat o demanar un avançament salarial per cobrir els costos. Si això no arriba a cap lloc, pregunteu sobre associacions d'empreses que us poden ajudar a reduir els costos de mudança. Per exemple, l'empresari pot treballar directament amb una empresa de mudances que ofereix tarifes més baixes, o podria oferir un apartament per a empreses que pot utilitzar mentre busqueu habitatge.

Obteniu els termes a l'escriptura

Si la feina és baixa i no s'esperen despeses de reubicació del vostre nou empresari, pot ser que sigui hora de decidir si aquest nou treball val realment. Si és així, obteniu els termes de la negociació final per escrit, de manera que sàpiga exactament què esperar. Algunes empreses ofereixen un reemborsament de les seves despeses, mentre que altres ofereixen una tarifa inicial; assegureu-vos que tingueu clar de quina està rebent perquè no tingueu cap sorpresa. Sovint, aquest és un document que els empresaris elaboraran com a part del vostre contracte de treball, però no se senten obligats a signar-lo abans que hagueu tingut l'oportunitat de llegir-lo amb cura.