Com la majoria de la gent, vaig pensar que entenia el problema del trastorn per dèficit d'atenció (ADD). Al cap ia la fi, la conversa sobre els motius pels quals alguns nens tenen dificultats per establir-se i centrar-se en l'aula ha estat passant des dels anys vuitanta.
Amb els anys, he tingut companys de classe i companys que van ser diagnosticats, ia través d'interaccions amb ells vaig pensar que sabia quina era la situació. No va ser fins que vaig començar a viure amb el meu beau, Rob, que té ADD, que vaig començar a apreciar veritablement la magnitud de la malaltia i la forma en què afecta la vida quotidiana.
$config[code] not foundADD no es tracta d'una falta d'enfocament. Rob pot ser excepcionalment centrat. No obstant això, el seu enfocament intens només dura un breu període de temps. Llavors, en què se sent un ull de parpella, Rob es va centrar en una altra cosa … i una altra cosa, i després una altra cosa: és fàcil veure per què és difícil fer-ho. El canvi constant en l'enfocament significa utilitzar molta energia sense veure molts resultats. Afortunadament, hi ha tractaments per ADD. És absolutament sorprenent quina diferència han tingut les medicacions i les estratègies de comportament en la vida de Rob. Amb ells, pot controlar el seu enfocament i aconseguir els seus objectius.
L'altra cosa que em va semblar sorprenent sobre aquesta situació va ser la familiaritat que tot semblava. Els canvis ràpids en l'enfocament, la incapacitat per veure una tasca de principi a fi, la frustració que ve amb mai poder assolir els objectius desitjats … Havia vist tot això abans, entre els meus petits clients empresarials.
Enfocament de petits negocis: comprendre què passa
He treballat amb petits empresaris durant més de vint anys, i puc comptar d'una banda amb el nombre que han tingut una visió clara per a la seva empresa. Molt més comú és l'escenari en què un empresari té una bona idea i decideix córrer-hi, no estan segurs de cap on estan encaminats, però tenen prou energia i entusiasme per començar les coses.
Al llarg del camí, sorgeixen els reptes i es presenten diferents oportunitats. L'atenció del propietari del negoci es dibuixa en un milió d'indicacions. Totes les inquietuds tenen el seu torn en el punt de mira, però és només un breu moment brillant abans que un altre tema passi a l'escenari. Si una organització podria diagnosticar-se amb un trastorn del comportament, aquestes empreses podrien tenir ADD de petites empreses.
Aquesta manca d'enfocament constant té conseqüències reals per al negoci. El creixement sovint és lent. Quan els objectius no es compleixen, els propietaris es frustren. Sentir-se com si estiguessin quedant enrere al mercat pot conduir a una presa de decisions reactiva. En lloc de centrar-se en una estratègia a llarg termini, es prenen decisions basades en el que fa un competidor, paraules clau de la indústria o qualsevol solució brillant i brillant que passi a captar l'atenció del propietari en aquest moment. És un procés impulsiu que fàcilment es converteix en un comportament empresarial, ja que una mala decisió que es genera ràpidament porta a una altra.
Teniu problemes de focus de petits negocis?
Confiar totalment en l'auto-diagnòstic no és una bona idea en l'assistència sanitària. El mateix passa amb els negocis. Abans de decidir que la seva empresa té o no té ADD de petites empreses, és una bona idea parlar amb un dels seus assessors de confiança. Discuteixi els objectius que té per a la seva empresa i el progrés que ha realitzat cap a ells. Si les coses no han anat com hauria agradat, és una falta d'atenció identificable part del motiu?
La gestió de ADD implica aprendre a ser més conscients dels comportaments d'un, així com als processos de presa de decisions estratègiques. Els empresaris que tenen dificultats per mantenir l'enfocament poden beneficiar-se d'aquests dos. Simplement, iniciar sessió amb tots els problemes que capturen la vostra atenció durant el dia pot ser un exercici d'obertura.
Enfocament de petites empreses: ajuda a obtenir ajuda
Aprendre a prendre decisions més estratègiques és un procés a llarg termini. Moltes persones consideren útil treballar amb un coach o mentor de negocis per desenvolupar una visió clara per a la seva empresa, així com tècniques per enfocar constantment els esforços d'una manera que permeti assolir els objectius organitzatius. Organitzacions de desenvolupament de petites empreses sense ànim de lucre com SCORE poden ser un recurs molt valuós si ja no teniu aquests sistemes de suport.
Un altre recurs són els professionals amb qui ja està treballant. Els venedors i les agències també poden ajudar-vos a seguir el camí, però heu d'estar disposats a deixar-los recordar quines són les vostres prioritats i objectius establerts. Aquests recordatoris poden frenar el procés de presa de decisions prou per assegurar-vos que està clar que les opcions que feu són opcions que mouen la vostra empresa en la direcció que vulgueu anar.
Mai és massa tard per fer canvis
Moltes persones que tenen ADD apareixen diagnosticades com a nens, però molts no saben per què tenen dificultats per mantenir el focus fins que siguin adults. La bona notícia és que mai és massa tard per començar a gestionar de manera proactiva ADD. El mateix passa amb Small Business ADD. Fins i tot si heu estat durant molts anys a l'empresa, podeu fer els canvis organitzatius que generaran un rendiment millorat.
Foto avorrit a través de Shutterstock
