Hi va haver un moment en què creiem que les habilitats difícils van determinar el vostre èxit. I per a algunes posicions encara ho fa. Però les habilitats difícils no són els únics components que impacten la vostra capacitat de sobresortir dins d'una empresa o d'una indústria (i mai no ho han estat).
És una lliçó que solen aprendre immediatament després de sortir de la universitat i fer-ne el primer treball. O ho perds després de perdre una posició a causa d'uns pocs trets de personalitat (per descomptat que mai ho dirien així).
Soft and Steady salva el dia
Com parleu amb la gent, com els gestioneu, us fa més difícil o més fàcil que vosaltres compliu amb el vostre objectiu. Les habilitats difícils són habilitats tècniques que normalment podeu aprendre a l'escola. Però les habilitats suites són uns petits productors de negoci que també ajuden a determinar la vostra destinació. Són, principalment, impulsats per la personalitat, ja sabeu, aquelles coses que NO aprenien a la universitat (almenys no a classe).
A continuació, us oferim algunes preguntes que us ajudaran a bloquejar algunes habilitats blaves:
- Què tan bé treballes sota pressió? Es converteix en una bèstia improductiva quan les coses es fan una mica testy? O s'alça a l'ocasió amb ràpid enginy i solucions centrades?
- Com s'encarrega de les crítiques? Estàs llançant una ratapinyada silenciosa i llepant les ferides durant setmanes i setmanes? O ho fas i aprèn de la interacció?
- És el teu camí o el camí més alt? Saps com gelar amb l'equip? O l'apartes del teu interior?
- Saps com escoltar les persones que t'envolten? I saps com fer un punt que tingui l'atenció correcta?
- Com és la teva integritat? A quin costat de la mentida viviu?
- Quina és la teva actitud principal? ¿Porteu el millor o el pitjor a la gent? ¿T'agrada un escull escolar a altres membres de l'equip quan no hi ha? O protegeix la integritat del grup i la missió?
Els temps han canviat
Segons Daniel Pink, autor d'A Whole New Mind,
"Van quedar els dies en què els advocats i els metges i programadors d'ordinador es destaquen sense incorporar disseny, història, simpatia, empatia i significat en el seu treball".
Sembla que hauríem de ser més i portar més a la taula per sobresortir.
Pel que importa més? Desenvolupa les teves habilitats dures i toves. Perquè donada l'elecció, el contracte es dirigeix a qui té coneixements sobre el que fan, i és més fàcil de parlar.
Equilibri la foto a través de Shutterstock
6 Comentaris ▼
