Si necessiteu avaluar ràpidament un grup de sol · licitants gran o si està omplint una posició que requereix treball en equip i habilitats de comunicació, una entrevista en grup pot ser més eficaç i eficient que diverses reunions individuals. Perdreu el toc personal de les reunions individuals, de manera que haureu de fer un esforç addicional per connectar-vos amb els candidats.
Expliqueu el procés
Molts sol·licitants mai no han assistit a una entrevista en grup abans i poden sentir-se nerviosos o insegurs del que esperar. Comenceu la reunió calculant quant de temps trigarà i descriure el procés que usareu per entrevistar i avaluar els candidats. Per exemple, feu-los saber que els demanarà que participin en uns quants exercicis de joc de rol més endavant. Els sol·licitants d'ajuda se senten més còmodes demanant-los que presentin, a més d'introduir-se i descriure el vostre paper a l'empresa. Ofereix una breu presentació explicant els rols pels quals està contractant i el que és treballar a l'empresa.
$config[code] not foundObserveu el comportament dels sol·licitants
Per als empresaris, un avantatge important de mantenir entrevistes grupals és la capacitat d'avaluar com els candidats interactuen amb els altres i com ho fan sota l'estrès. Comença a avaluar els candidats fins i tot abans que comenci l'entrevista. Mireu quins sol · licitants fan converses amb altres participants i quins es mantenen a si mateixos. També observeu com passen el temps abans de la reunió. Observeu si fan o fan trucades al telèfon mòbil, envien missatges de text o comproven els seus comptes de xarxes socials o revisen les seves notes.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingReconeixement de cada sol·licitant
Per a alguns cercadors d'ocupació, una entrevista en grup pot sentir-se indigna i com una "crida al bestiar" en lloc d'un veritable esforç per determinar si hi ha un bon ajust. Demostreu que valora el temps de cada candidat i que vol avaluar amb profunditat les seves qualificacions. Revisa el fitxer de cada sol · licitant i saluda a tots per nom. Referència d'un o dos detalls esmentats al full de vida o carta de presentació perquè els sol·licitants coneguin que té un interès sincer per conèixer-los.
Avalueu-vos a Grups
Amb una entrevista individual, només es pot predir com un sol·licitant es relacionarà amb altres empleats. Tanmateix, amb una entrevista en grup, podeu avaluar de primera mà el treball en equip i les habilitats interpersonals dels candidats. Organitzeu activitats grupals on els participants han de treballar junts per completar un projecte o aconseguir un objectiu. Observeu quins membres del grup intensifiquen i assumeixen funcions de lideratge i quins segueixen. Tingueu en compte que qui es manté tranquil i que es comunica amb eficàcia, a més de qui no pot manejar l'estrès o perd la paciència amb altres membres de l'equip. Per assegurar que el procés sigui just, demana als assistents que facin una breu prova de personalitat perquè pugueu agrupar les persones en funció de la introversió, la extroversió o els estils de treball.
