Un supervisor és, en la majoria de situacions, el primer esglaó de l'escala de gestió d'una empresa. Encara realitza tasques de treball mentre assumeix algunes de les funcions d'un gerent, tant del seu propi departament com del departament de recursos humans. Els supervisors poden realitzar tasques de totes les àrees de supervisió de recursos humans.
Reclutament i ingrés
Els supervisors tenen funcions de recursos humans en funcions de contractació laboral, com identificar la necessitat de treballadors addicionals o habilitats específiques per millorar el rendiment departamental. Les empreses que utilitzin entrevistes entre pares poden utilitzar un supervisor en el grup d'entrevistes. Encara que, més habitualment, una funció de gestió, entrevistes individuals i decisions de contractació es deleguen als supervisors. La contractació i la paperassa solen assignar-se a supervisors, especialment en entorns de canvis múltiples, quan el personal de recursos humans no pot estar de servei.
$config[code] not foundOrientació i formació
Els supervisors del pis sovint ajuden a les funcions de recursos humans d'orientació i formació. La transferència d'un nou recluta de recursos humans a supervisor sol passar durant o abans de l'orientació. El supervisor pot ser responsable de seguir una llista de verificació d'orientació, posteriorment presentada amb recursos humans. Normalment, això inclou formació pràctica de seguretat, així com un recorregut pel lloc de treball i presentacions amb altres empleats. Els supervisors poden realitzar una formació professional amb el contracte nou, o assignar-la amb un altre treballador del departament.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDesenvolupament i Retenció
Els supervisors completen avaluacions de rendiment dels empleats existents o simplement proporcionen dades a recursos humans amb finalitats d'avaluació. Com a primer nivell de gestió, els supervisors solen ser el punt de contacte dels empleats amb sol·licituds de vacances o altres comunicacions relacionades amb recursos humans. En els casos de baix rendiment laboral, els treballadors poden demanar un treball de coaching, encara que normalment sigui una tasca departamental, i els supervisors poden ser responsables d'implementar passos disciplinaris en absència de personal de recursos humans.
El Supervisor de Recursos Humans
Un supervisor del departament de RRHH realitza funcions similars als supervisors d'altres departaments, tot i que el treball del departament se centra en els recursos humans. Aquesta alineació significa que el supervisor de RRHH pot tenir funcions que tenen més planificació i estratègies basades en la disciplina de recursos humans que el supervisor del sòl. El supervisor de RRHH pot supervisar el treball dels empleats de RR.HH., si el departament està estructurat d'aquesta manera. És probable que un supervisor del departament de recursos humans tingui ingressos en polítiques i procediments de recursos humans.
