Pel que fa als factors que condueixen a la satisfacció laboral, el vostre salari és probable que superi la llista. Si heu estat esperant un gran augment i ara troba que no ho rep en cap moment, podeu sentir-vos menys satisfet amb la vostra posició actual. Tens dret a sentir-te decebut, però intenteu temperar la vostra reacció i fer-ho servir com a oportunitat de creixement.
Reacció inicial
Quan esbrini sobre aquest augment remunerat que no és estel·lar, la primera reacció podria ser el disgust, la desil·lusió o la ira. Si bé són reaccions naturals, feu tot el possible per no mostrar-les públicament. Enfadar-se i sondar sobre el vostre cap pot provocar la retallada més dramàtica encara - perdre la feina. Preneu-vos un temps per refrescar-vos abans de decidir què fer següent.
$config[code] not foundFaci la matemàtica
Després del període de refredament, avaluï la situació. Realitzeu les matemàtiques per esbrinar el percentatge d'augment que us oferiu. Segons un article al lloc web de ABC News, els que tenen funcions de supervisió podrien esperar un augment anual del 3% a partir del 2013. L'article també va citar dades de l'Oficina d'Estadístiques Laborals que mostren que els salaris i salaris per a tots els treballadors van pujar un 1,7% 12 mesos fins al març de 2012. El New York Times diu que els empleats de més alt rendiment s'estan acostant al 4 per cent. L'augment del cost de vida donat als beneficiaris de la Seguretat Social és lleugerament inferior al 2 per cent. Si s'espera un augment només per tenir en compte el cost de la vida i la inflació augmenta, no hauríeu d'esperar molt més que això. Si encara no ho heu fet, consulteu les publicacions de feina o la informació de salaris publicada al lloc web de BLS per esbrinar quines persones guanyen en llocs de treball comparables. Aquesta recollida d'informació us pot ajudar a fer front a la vostra decepció. Al revés, és possible que trobeu que ja està guanyant molt per sobre d'altres persones amb funcions similars.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRendiment
Si volíeu més diners i encara us heu de merèixer, mireu el vostre rendiment. És possible que no obtingueu el salari que desitgeu perquè no feu els passos per mostrar al vostre cap el que ha aconseguit o no va més enllà i afegeix valor a l'empresa, d'acord amb un article a US News & Informe mundial. Una opció pot ser preguntar directament al cap sobre com pot millorar el seu rendiment i configurar-se per millorar-lo millor la propera vegada. Probablement apreciarà la vostra iniciativa i la vostra voluntat de millorar. També pot millorar la seva relació amb ella i les seves possibilitats d'augmentar la seva pròxima vegada.
Moure's
Si aquesta no és la primera vegada que us heu decebut amb el vostre augment salarial, potser sigui el moment de passar a un nou lloc de treball. Una vegada més, vés amb compte de no reaccionar excessivament o deixar que la teva ira es mostri. En lloc d'això, comença a buscar un nou treball en el seu propi temps. Quan trobeu-ne un, negocieu un salari amb el qual podeu viure i no es conformi amb menys. No tindrà la pressió d'haver de prendre una posició només per obtenir un lloc de treball, així que afirmar-se i demanar el que pensa que es mereix. En alguns casos, podeu obtenir-lo.
