Els beneficis de l'assegurança d'atur sovint estan disponibles per als empleats que pateixen pèrdues de feina a curt termini. Aquests beneficis es presenten en forma de pagament per benefici setmanal o bi-setmanal. Si el treballador encara treballa a temps parcial, pot ser que es beneficiï de beneficis reduïts o parcials, a diferència dels beneficis totals que pot rebre per estar completament desocupats.
És possible
És possible que un empleat a temps parcial rebi l'atur. Això és cert si l'empleat va passar de temps complet a temps parcial o si va perdre una feina que era a temps parcial. Hi ha molts factors a tenir en compte a l'hora de determinar l'elegibilitat. Dos factors principals inclouen si l'empresari participa en el programa d'assegurança d'atur de l'estat i quants diners ha guanyat l'empleat durant el seu període base. El període base és el període de 12 a 15 mesos que condueix a la transició de l'empleat.
$config[code] not foundDepèn de la raó
Per rebre prestacions per desocupació, l'empleat ha de patir una pèrdua de salaris per falta de culpa seva. Si un empresari va decidir reduir l'horari de l'empleat des de temps complet fins a temps parcial, l'empleat té moltes possibilitats de rebre desocupació. Si l'empleat va passar de temps complet a temps parcial com a resultat del seu propi lliure albir, hi ha una gran probabilitat que no rebrà l'atur. Si l'empleat té dos llocs de treball i ha perdut un d'ells, deixant-lo només amb feina a temps parcial, podria qualificar per a l'atur. No obstant això, per qualificar, no pot ser culpable per la pèrdua de la seva altra feina.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingNo pot estar al voltant de l'espera
Per rebre prestacions per desocupació, l'empleat ha de buscar feina per reemplaçar els seus salaris perduts. Aquesta pot ser una altra feina a temps parcial, treball temporal o treball a temps complet. No pot estar assegut esperant que un empresari el canviï de tornada a l'estat de temps complet. L'agència d'assegurances de desocupació seguirà les pestanyes de les activitats de cerca d'ocupació de l'empleat. Si l'agència descobreix que no busca feina activament, cessarà la seva prestació per desocupació.
La determinació final
L'única manera de saber amb certesa si un treballador a temps parcial pot rebre desocupació és que li sol·liciti beneficis. Això es fa a través de l'agència local d'atur. En alguns casos, l'agència permet als empleats completar aplicacions en línia. Un cop finalitzada l'aplicació, se li assignarà un representant de l'agència per processar l'aplicació. El representant es posarà en contacte amb l'empleat i l'empresari per a una breu entrevista per verificar la informació sobre la sol·licitud i per determinar qui té la culpa dels salaris perduts. El representant enviarà una carta de determinació definitiva que indica si l'empleat està aprovat per obtenir beneficis.
