Fer referència a les referències que avalen les vostres habilitats i l'experiència és una part vital de la cerca de feina. Saber quan i com compartir una llista de contactes o una carta de recomanació amb un possible empresari és vital per al seu èxit.
El Moment correcte
La majoria dels empresaris no estan interessats en les referències fins que han reduït la seva selecció de candidats a només uns pocs. Verificar les referències pot trigar molt; i no volen perdre temps en els candidats que no poden contractar. No hi ha necessitat d'incloure "Referències disponibles a petició" al vostre full de vida, ja que els empresaris assumeixen que els teniu. Utilitzeu aquest valuós espai al vostre currículum per ressaltar un altre actiu. Es pot demanar que proporcioneu referències sobre el formulari de sol·licitud d'una empresa, però normalment no ofereixen a l'entrevistador una llista de referències amb el vostre currículum.
$config[code] not foundObteniu el treball amb les vostres referències
Traieu les vostres referències com a informació valuosa per ajudar a vendre la vostra candidatura a l'entrevistador. Si els proporcioneu massa d'hora, podeu diluir la seva efectivitat. En canvi, quan un entrevistador us demani una habilitat o experiència particular, citeu una referència rellevant que ressalti la vostra habilitat.Per exemple, si l'entrevistador demana: "Descrigui un desafiament important que ha enfrontat i com ho manejava", podria descriure una situació i afegir: "El meu cap va quedar tan impressionat, em va proporcionar aquesta recomanació". A mesura que finalitza l'entrevista, si no ha tingut l'oportunitat de compartir les seves referències d'una manera constructiva, pregunteu si l'entrevistador desitja una llista. La seva resposta pot donar-vos una idea del seu interès en la vostra candidatura.
